Responsable principal d’IA : Snowflake

À propos de nous :

Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.

Plus forts ensemble !

Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe peuvent offrir de meilleures perspectives ainsi qu’une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel.

Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.

Grâce à cela, notre personnel a accès à des carrières véritablement multidisciplinaires au sein d’une équipe de spécialistes extrêmement collaboratifs. Chacun peut ainsi tirer parti de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels font face les clients du monde entier.

Votre profil

Vous êtes Responsable principal déployé sur le terrain et dirigez la modernisation des écosystèmes de données et d’applications des clients sur Snowflake AI Data Cloud, en mettant l’accent sur les charges de travail des données d’entreprise. Vous collaborez avec les dirigeants techniques et commerciaux pour concevoir des solutions Snowflake évolutives, promouvoir les meilleures pratiques dans le cadre des mandats clients et agir à titre de conseiller technique de confiance garantissant aux clients une valeur commerciale significative grâce à Snowflake.

Les tâches :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients, en tant que technologue et conseiller de confiance. Vous travaillerez en partenariat avec les parties prenantes pour définir des cas d’utilisation, réaliser rapidement des prototypes et déployer des flux de travail agentiques robustes, sécurisés et opérationnels au sein d’environnements d’entreprise complexes.

Responsabilités

• Concevoir des systèmes d'agents d’IA prêts pour l'entreprise sur Snowflake : récupération, orchestration, gouvernance, évaluation, observabilité du cycle de vie.
• Concevoir des solutions Snowflake évolutives pour les charges de travail liées aux données d’entreprise; promouvoir les meilleures pratiques dans le cadre des mandats clients.
• Établir des architectures Snowflake modernes à l’aide des tables dynamiques, des flux et des tâches; maîtriser l’interface utilisateur de Snowsight pour les requêtes, les tableaux de bord et la visibilité opérationnelle.
• Concevoir des modèles d’IA générative sur Snowflake Cortex AI (Cortex Search, Cortex Analyst, fonctions Cortex grands modèles de langage) afin d’intégrer l’IA au plus près des données.
• Développer des couches d’abstraction auprès des fournisseurs d’IA (Anthropic, Google, OpenAI, etc.) pour une intégration transparente.
• Tirer parti des architectures de conteneurisation, de microservices, sans serveur et orientées par les événements pour créer des systèmes natifs à l’IA et évolutifs.
• Mentorer des équipes clients sur Snowflake : gestion des données, analyse, IA/apprentissage automatique et intégration d’informatique décisionnelle. • Traiter des données à grande échelle sur Snowflake avec SQL, Python et des outils modernes d’intégration de données.
• Personnaliser des applications agentiques dans divers secteurs d’activité; animer des ateliers, mener des preuves de concept et définir des indicateurs de performance.
• Définir et utiliser des indicateurs pour évaluer la précision, la latence, la sécurité et le coût des agents.
• Opérer des pipelines MLOps / LLMOps avec CI/CD tout au long du cycle de vie des modèles d’apprentissage automatique et des grands modèles de langage.
• Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe
• Au moins 10 ans d’expérience en Python, Java ou équivalent. Maîtrise des outils d’évaluation, de journalisation, de surveillance et d’observabilité.
• Au moins 5 ans d'expérience sur la plateforme Snowflake AI Data Cloud et des projets de données à grande échelle (Snowpark, Dynamic Tables, Streams & Tasks, Snowsight). Vous avez également développé des couches d’API permettant de mettre à disposition des données et des compétences d’IA/d’apprentissage automatique aux systèmes d’entreprise.
• Au moins 4 ans d’expérience en déploiement et en exploitation de systèmes de production utilisant des outils de CI/CD, d’infrastructure en tant que code et d’observabilité. Expérience pratique en MLOps et LLMOps : CI/CD sur l’ensemble du cycle de vie d'apprentissage automatique et des grands modèles de langage, couvrant l’entraînement des modèles, les harnais d’évaluation, la mise en service des modèles, la surveillance et la gestion des requêtes.
• Au moins 1 an d’expérience en conception et en déploiement de solutions d’IA agentique en production et avec des outils d’orchestration agentique (LangGraph, CrewAI, AutoGen ou équivalents). Expérience pratique avec Snowflake Cortex AI : Cortex Search, Cortex Analyst, les fonctions Cortex pour les grands modèles de langage. Vous avez développé des systèmes RAG et multi-agents sur Snowflake AI Data Cloud.
• Expérience de travail avec des plateformes d’IA telles qu’OpenAI, Claude, Vertex AI et des modèles open source.

L'anglais est exigé pour ce poste, puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d’interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. "

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario $131,700 to $278,100

Montreal, Québec

Mississauga, Ontario

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.