Gestionnaire principal, Conseil en marketing
Accenture
Montréal, QC-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié il y a 2 jour(s)
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Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
QUI NOUS SOMMES :
Accenture Song accélère la croissance et la valeur pour nos clients grâce à une pertinence soutenue. Nos capacités s’étendent de l’idéation à la création, englobant la croissance, la conception de produits et d’expériences, les plateformes technologiques et expérientielles, la stratégie créative, médias et marketing, et l’orchestration de campagnes, de contenu et de canaux. Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à atteindre un fonctionnement à plein régime en tirant parti du potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Visitez notre site : www.accenture.com/song
Chez Accenture Song, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses grâce à des initiatives client intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution. Voici un résumé de vos responsabilités :
VOTRE PROFIL :
En tant que responsable, consultation en marketing, vous jouerez un rôle de catalyseur de la transformation, en associant les défis commerciaux à des solutions orientées sur le client, afin de générer une croissance substantielle axée sur la marque. Vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre des expériences pertinentes à travers des messages, des produits et des services, en vous appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des consommateurs. Vous optimiserez les ressources humaines, les processus et les technologies en toute harmonie, afin d'obtenir des résultats commerciaux percutants.
À ce titre, vous contribuerez à la conception et à la mise en place des conditions idéales pour permettre aux organisations de marketing de prospérer. Vous serez responsable de définir la vision future de la marque, d'affiner les stratégies opérationnelles et de superviser l'orchestration de la transformation. Votre vision stratégique sera essentielle pour répondre à des questions cruciales : Que veut-on devenir? Comment allons-nous fonctionner à l'avenir? Comment allons-nous traverser et gérer cette transformation?
Vous créerez des stratégies de marque exploitables pour tous les points de contact avec les consommateurs, en veillant à ce que chaque interaction soit motivée par un objectif et contribue à une expérience de marque puissante. Votre objectif sera d'avoir un impact considérable sur le marché, les plateformes sociales et la culture en général.
Grâce à l'exploitation de la technologie, des données et des connaissances, vous établirez des liens personnels et authentiques qui favoriseront des relations significatives entre les marques et les consommateurs. Grâce à votre travail, vous créerez des messages ciblés et pertinents qui mèneront à des résultats probants et qui accélèreront la croissance.
LES TÂCHES :
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Élaborer et défendre des stratégies de marketing visant à développer les activités de nos clients.
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Gérer l'exécution de plans de marketing intégrés pour favoriser l'acquisition, la conversion et la fidélisation des clients, ainsi que d'autres objectifs commerciaux clés.
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Recueillir et analyser des recherches, des idées et des données afin de déterminer les occasions les plus valables pour améliorer les performances marketing et informer l'approche et la stratégie marketing.
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Apporter l'expertise nécessaire à la conception de stratégies de marketing relationnel multicanal fondées sur des données et utilisant les canaux Web, mobiles, sociaux, de courriel ainsi que les canaux traditionnels de marketing direct.
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Apporter des conseils sur les meilleures pratiques et les tendances dans l'écosystème des capacités de marketing (par exemple, le contenu et la création, la technologie client, expérience client).
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Travailler de concert avec des clients de niveau supérieur et des cadres sur des solutions et des approches visant à améliorer et à développer leur capacité à atteindre leurs objectifs commerciaux.
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Établir des relations de confiance avec les clients et les collègues, jouer le rôle de conseil stratégique pour les aider à comprendre la manière de développer les marques par l’entremise de canaux de marketing et d'expériences.
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Faire partie intégrale de la pratique afin de créer et d'étendre les offres de la pratique.
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Encourager et encadrer les jeunes talents afin de développer la pratique de consultation en marketing et les activités MarTech.
CE QU’IL VOUS FAUT :
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Au moins 10 ans d'expérience dans un rôle de planification marketing ou de MarTech ou dans un environnement d'agence.
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Au moins 3 ans d'expérience en direction et gestion d'équipes performantes.
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L’anglais est exigé pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
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Un diplôme d’études secondaires ou une formation générale est nécessaire pour ce poste.
POINTS SUPPLÉMENTAIRES :
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Compétences stratégiques : forte capacité de réflexion critique, aptitude à identifier les opportunités, à ventiler les problèmes selon une approche logique et à élaborer des cadres et des solutions, ainsi qu'à communiquer des idées stratégiques de manière claire et simplifiée.
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Expérience de l'utilisation de méthodes quantitatives (par exemple, informations sur les données et les analyses) ainsi que de méthodes qualitatives (par exemple, recherche) pour élaborer des stratégies de marketing.
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Expérience en élaboration de stratégies de marque ou en déploiement de nouvelles transformations de marque.
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Expérience de l'élaboration d'actifs pour les ateliers clients, des efforts de développement commercial et de la conception de stratégies à fort impact.
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Expérience de la collaboration et de la capacité à influencer des dirigeants d’entreprise.
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Capacité avérée à travailler dans un environnement au rythme rapide et dynamique avec peu d'encadrement.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $131,700 to $278,100
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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