Gestionnaire associé en transformation par l’IA

À propos de nous :

Accenture Song accélère la croissance et l’atteinte de la valeur de nos clients en leur assurant une pertinence durable auprès de leur clientèle. Nos capacités s’étendent de l’idéation à la création, englobant la croissance, la conception de produits et d’expériences, les plateformes technologiques et expérientielles, la stratégie créative, médias et marketing, et l’orchestration de campagnes, de contenu et de canaux. Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à atteindre un fonctionnement à plein régime grâce au potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Visitez notre site : www.accenture.com/song.

Votre profil

En tant que responsable et gestionnaire associé principal en transformation par l’IA, vous assumez la responsabilité de bout en bout de la conception et de la mise en œuvre de transformations d’entreprise propulsées par l’IA pour des clients d’entreprise. Vous êtes l’expert à l’intersection de la stratégie, de la mise en œuvre et du changement, traduisant les objectifs d’affaires et les objectifs de croissance des clients en programmes de transformation qui génèrent des résultats mesurables, et non simplement des déploiements technologiques. Fort de votre vaste expérience, vous intervenez dans l’identification des occasions, la définition de feuilles de route, le changement organisationnel et la gouvernance responsable de l’IA, et prenez des décisions judicieuses adaptées à la situation, aux contraintes et au niveau de maturité de chaque client. Vous concevez et dirigez des initiatives de transformation par l’IA de bout en bout, définissez la stratégie en matière d’IA et établissez les cas d’utilisation prioritaires en collaboration avec les directeurs marketing, les directeurs des données et les responsables des activités. Vous veillez également à ce que la transformation perdure au-delà de la mission grâce à des programmes d’adoption et à la conception de modèles opérationnels. En tant qu’expert reconnu en transformation par l’IA, vous possédez une expertise approfondie de l’interaction entre l’IA, les processus d’affaires, la conception organisationnelle et la gestion du changement, et vous mettez cette expertise à profit pour réaliser des transformations qui continuent de générer de la valeur après votre départ. Vous êtes également un leader d’équipe, responsable du perfectionnement et du mentorat d’équipes hautement performantes, ainsi qu’un leader d’opinion qui contribue à façonner le point de vue de l’entreprise sur l’IA et transforme les nouvelles tendances du secteur en perspectives stratégiques pour les clients comme pour vos collègues. Au-delà de la mise en œuvre, vous définissez les orientations en matière de gouvernance responsable de l’IA, intégrez les principes d’une IA éthique aux programmes dès le premier jour et assumez, en définitive, la responsabilité d’établir des capacités reproductibles en matière d’IA au sein des organisations clientes.

LES TÂCHES :

· Superviser de bout en bout la conception et la mise en œuvre d’initiatives de transformation par l’IA, de l’identification des occasions jusqu’à la mise en œuvre, en veillant à ce que les programmes génèrent des résultats d’affaires mesurables plutôt que de se limiter à la mise en œuvre de technologies.

· Élaborer et évaluer des approches de transformation en soupesant les compromis liés à l’établissement des cas d’utilisation prioritaires, à leur séquencement, à l’état de préparation de l’organisation et au modèle de mise en œuvre, afin de prendre des décisions rationnelles et bien fondées, adaptées à la situation et aux normes de chaque client.

· Diriger les évaluations de transformation et les examens des programmes d’IA et des capacités organisationnelles existants afin de cerner les lacunes, les risques, les obstacles à l’adoption et les possibilités d’optimisation, et recommander des mesures correctives.

· Orienter la prise de décisions stratégiques avec les clients en consignant les motifs, les compromis et les hypothèses afin que les décisions soient transparentes, défendables et conformes aux objectifs de croissance de l’entreprise.

· Définir et tenir à jour la feuille de route de la transformation par l’IA, en planifiant le séquencement des cas d’utilisation, le renforcement des capacités et l’évolution du modèle opérationnel en fonction des objectifs d’affaires et des objectifs liés aux produits du client.

· Collaborer avec les directeurs marketing, les directeurs des données et les hauts responsables des activités afin de définir la stratégie en matière d’IA, d’établir les cas d’utilisation prioritaires et d’élaborer des feuilles de route de transformation conformes aux objectifs de croissance des clients, en traduisant les exigences en programmes et en normes concrètes.

· Concevoir et diriger des programmes de gestion du changement organisationnel et d’adoption de l’IA, en faisant le pont entre les parties prenantes des secteurs d’activité et des technologies et en veillant à ce que la transformation perdure au-delà de la mission.

· Agir à titre d’expert faisant autorité en matière de transformation par l’IA, en mettant à profit une connaissance approfondie des liens entre l’IA, les processus d’affaires, la conception organisationnelle, les exigences réglementaires et la gestion du changement.

· Élaborer et communiquer un point de vue clair sur l’IA, en traduisant les nouvelles tendances du secteur en perspectives éclairées et actuelles qui orientent les décisions stratégiques des clients et renforcent la crédibilité de l’entreprise sur le marché.

· Intégrer les principes d’une IA responsable aux programmes de transformation dès le premier jour, en incorporant à leur mise en œuvre des cadres de gouvernance, des pratiques d’adoption éthique de l’IA et des mesures de conformité réglementaire, plutôt que de les ajouter ultérieurement.

· Concevoir des programmes reproductibles de renforcement des capacités en matière d’IA à l’échelle des organisations clientes, notamment des initiatives d’innovation, des programmes de perfectionnement des compétences du personnel et des modèles opérationnels permettant de pérenniser la valeur générée par l’IA après la fin de la mission.

· Établir une stratégie de suivi de la performance et de la valeur de l’IA, en définissant des indicateurs clés de performance (ICP) d’affaires, des indicateurs d’adoption et des cadres de réalisation des avantages, et en favorisant une optimisation continue en fonction de ces mesures après la mise en œuvre.

· Intégrer les programmes de transformation par l’IA aux environnements d’entreprise, en assurant leur interopérabilité avec les technologies existantes, la posture de sécurité, les exigences de conformité et les normes de gouvernance des clients.

· Diriger, perfectionner et fidéliser une équipe hautement performante, en offrant un mentorat pratique aux collègues moins expérimentés, en établissant des attentes claires et en créant les conditions leur permettant d’évoluer vers des rôles de niveau supérieur.

· Définir les orientations techniques et stratégiques, les normes et les pratiques exemplaires, diriger les examens de la conception et des programmes et veiller au maintien de normes de qualité élevées au sein de l’équipe.

COMPÉTENCES DE BASE (OBLIGATOIRES)

· Au moins 4 ans d’expérience en conception, en direction et en mise en œuvre de programmes d’IA ou de transformation numérique pour des clients d’entreprise, notamment en définition de stratégies, en établissement des cas d’utilisation prioritaires et en élaboration d’analyses de rentabilité.

· Au moins 2 ans d’expérience en gestion d’équipe, notamment en supervision directe de collègues moins expérimentés, ainsi qu’une expérience avérée en mentorat favorisant le développement d’équipes hautement performantes.

· Un diplôme universitaire est exigé pour ce poste.

· Capacité avérée à traduire les nouvelles tendances du secteur de l’IA en perspectives éclairées et actuelles qui orientent les décisions stratégiques ou renforcent la crédibilité de l’entreprise auprès des clients et sur le marché.

· Solide compréhension de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique en tant que domaine, notamment de leurs répercussions concrètes sur les processus d’affaires, la conception organisationnelle et l’évolution du personnel.

· L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous. Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle. La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste

Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick

$90,850 to $140,850

Toronto, Ontario

Montreal, Québec

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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