Chef d’équipe ou gestionnaire associé - Epic Epiccare Beacon (Oncology)

À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offriront à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.

Plus forts ensemble !

Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe sont en mesure de donner accès à de plus grandes opportunités ainsi qu’à une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel
Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.
Pour notre personnel, il permet d’accéder à des parcours professionnels véritablement décloisonnés au sein d’une équipe de spécialistes hautement collaboratifs, où chacun peut tirer profit de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels sont confrontés les clients du monde entier.

Votre profil :
Chef d’équipe ou gestionnaire associé chevronné avec certification EpicCare Beacon (Oncology)

Les tâches :

Selon le mandat auprès du client, le chef d'équipe ou gestionnaire associé Epic Beacon (Oncology) aura la responsabilité de collaborer avec l'équipe d'Accenture, l’équipe du fournisseur de logiciels et le client sur les aspects suivants :

1. Documenter l'état actuel des flux de travail d'affaires.
2. Aider à l'analyse et à la conception de nouveaux flux de travail d'affaires.
3. Identifier et définir les exigences détaillées du produit et les cas d'utilisation.
4. Contribuer aux spécifications fonctionnelles de haut niveau.
5. Travailler avec les gestionnaires de projet, les architectes, les analystes commerciaux et les autres membres de l'équipe pour définir les mesures et les objectifs de performance pour l'application.
6. Participer à la transition des exigences et des cas d'utilisation afin de garantir une compréhension claire et complète des exigences.
7. Aider à traduire les exigences et les cas d'utilisation en conditions de tests et en résultats attendus pour les tests de produits, de performances et d'acceptation par les utilisateurs.
8. Participer aux examens de la gestion de la qualité de la conception et de la performance des produits de travail pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences.
9. Réaliser ou conseiller sur l'installation de la configuration et de l'intégration du système ainsi que contribuer aux activités d'essai.
10. Servir d'intermédiaire entre l'équipe Epic du client et les responsables techniques d'Accenture pour favoriser la compréhension bilatérale des structures de données, des flux de travail et des capacités et limites de la technologie.
11. Contribuer à l'élaboration et à la documentation des demandes de données et de la mise en correspondance des sources et des cibles.
12. Autres tâches confiées. Ce travail peut comprendre la mise en œuvre, l'optimisation, les mises à niveau et le soutien des applications.

Il s'agit d'un rôle exigeant une présence d’au moins 3 jours par semaine au bureau. Emplacement privilégié : Toronto, Montréal ou Mississauga.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe.
• Expérience minimale de 3 à 6 ans dans le domaine des technologies de l'information en santé, notamment avec les applications Epic.
• Certification ou accréditation Epic Beacon active
• Expérience pratique de la mise en place du protocole Beacon, recherche, soins ambulatoires
• Solide compréhension des flux de travail en oncologie (perfusion, gestion des traitements, recherche)
• Expérience en matière de développement, de configuration ou de support en production d'applications
• Connaissance des processus ITIL (gestion des incidents, des changements et des services)
• Expérience dans un environnement axé sur le client ou le conseil
• Bilingue (anglais/français) - non requis
• L’anglais est exigé pour ce poste, puisque la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

• Expérience d'au moins un an au sein d'un cabinet de conseil.
• Expérience d'au moins une implémentation complète d'Epic
• Expérience en soins infirmiers en oncologie, assistant médical, inscription ou pharmacie
• Exposition à l'intégration avec les systèmes de radio-oncologie
• Expérience de travail avec des modèles de prestation offshore/onshore
• 
  

#LI-NA-FY26 and #LI-MP

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $69,450 to $119,450

Mississauga, Ontario

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.