Architecte technique PTC Windchill

Architecte technique PTC Windchill

À propos de nous :

Vous souhaitez faire partie d’un groupe d’ingénierie et de fabrication numériques transformateur? Aimeriez-vous aider des clients prestigieux à résoudre leurs plus grands défis et créer des produits et services qu’ils apprécient, et ce rapidement, efficacement, tout en assurant le développement durable?

En tant qu'architecte de solution PTC Windchill, vos responsabilités peuvent inclure les éléments suivants :

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Accenture et les principales parties prenantes pour comprendre les exigences, prendre en charge les spécifications et les documents de conception, et déployer les applications.
• Aider à l'analyse, à la conception et au développement d'une feuille de route et d'une mise en œuvre basée sur un état actuel par rapport à un état futur dans un point de vue d'architecture cohérent.
• Faciliter le développement d'actifs et de cadres de solutions qui combinent la connaissance des processus et des problèmes commerciaux de R&D et d'ingénierie, des tendances technologiques et des priorités numériques.
• Identifier les principaux facteurs de valeur et démontrer comment la transformation numérique de la R&D et de l'ingénierie peut permettre la réalisation des principaux impératifs de l'entreprise.
• Diriger des ateliers clients.
• Diriger des équipes fonctionnelles.
• Encadrer l'équipe de mise en œuvre.
• Fournir des solutions fonctionnelles pour les systèmes de gestion de cycle de vie du produit (PLM).
• Participer à la conception fonctionnelle et à l'architecture fonctionnelle de la solution.
• Concevoir et mettre en œuvre des configurations d'applications pour répondre aux exigences en matière de processus d'affaires et d’applications. Examiner et approuver les spécifications fonctionnelles et effectuer des contrôles de code.
• Recueillir et analyser les données et développer les exigences architecturales au niveau du projet.
• Agir à titre de mandataire des meilleures pratiques, méthodes et processus de gestion du cycle de vie des produits et/ou de fabrication.
• Développer des plans de test pour s'assurer que la solution développée répond aux exigences du client.
• Assurer la gestion et le suivi des campagnes de vente internes et externes.
• Veiller au développement et au perfectionnement continus des offres et de la documentation pour soutenir et promouvoir les ventes des offres (aperçus, études de cas, planification des comptes, informations marketing).
• Soutenir la création et participer aux publications de leadership éclairé afin de créer un point de vue de la R&D et de l'ingénierie et des livres blancs.
• Soutenir avec succès le processus de vente, du montage à la conclusion de la vente (y compris la mise au point de l'offre, l'élaboration de la solution, la préparation de la proposition, les présentations au client).
• Capacité de répondre aux exigences de déplacement, jusqu’à 50 % du temps.

Exigences de l’emploi :

• Plus de 8 ans d’expérience professionnelle avec Windchill ou d’autres produits PTC.
• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle dans les systèmes informatiques de fabrication, notamment ERP, PLM, IdO et QMS.
• Plus de 2 ans d’expérience de gestion de projets en systèmes informatiques (fabrication), y compris ERP, PLM, IdO et QMS.
• Baccalauréat.
• L’anglais est exigé pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Compétences privilégiées :

• Expérience dans au moins 2 des industries suivantes :
  • Aérospatiale et défense
  • Électronique et haute technologie
  • Énergie et services publics
  • Automobile/Fournisseurs de niveau 1
  • Équipement industriel
  • Voyages, transport et logistique
  • Biens de consommation courante
• Bonnes capacités d'analyse et de dépannage.
• Expérience en gestion d’équipes de cinq personnes ou plus.
• Connaissance de méthodologie de mise en œuvre de systèmes (Agile, cascade).
• Processus de fabrication de toute industrie, en appliquant la connaissance de la conception des produits, de la fabrication, de l'assemblage, des matériaux, etc.
• (PLM) Solutions CAD telles que ANSYS, CREO, CATIA.
• (PLM) PTC Windchill, PDMLink, ProjectLink and MPMLink.
• (PLM) Expérience de Windchill Bulk Migration et/ou d'intégration de données.
• (IdO) Technologies IdO, notamment RFID, Bluetooth LE, Zigbee, Cisco, Axeda, ThingWorx, WindRiver, SCADA, M2M, AI, 2lemetry, AWS, Azure.
• (IdO) Expérience avec dispositifs et capteurs IdO Field Tech, M2M SCADA, informatique périphérique, protocoles de communication sans fil.
• Capacité proactive démontrée à rechercher et à fournir des informations sur les principaux défis et tendances de l'industrie et à appliquer de nouvelles technologies et réutiliser les technologies existantes pour les processus commerciaux intégrés de la R&D et de l'ingénierie.
• Autonomie avec un penchant pour l'action et la capacité à produire des résultats.
• Un bon esprit d'équipe, une attitude positive et la flexibilité nécessaire pour intervenir partout où cela est nécessaire.
• Capacité à gérer confortablement des tâches multiples, à communiquer l'état d'avancement, à transmettre les problèmes et à concilier des priorités concurrentes.
• Capacité à comprendre les besoins commerciaux, à formuler des compromis et à discuter des solutions avec les équipes commerciales et de développement.
• Excellentes compétences en leadership, en communication (écrite et orale) et en rapports interpersonnels.
• Capacité éprouvée à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème.
• Désir de travailler dans un environnement de systèmes d'information.
• Avoir fait preuve de qualités de leadership dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil.
• Expérience du soutien au développement commercial.
• Compétences en gestion du temps.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un rôle existant.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick

$39.71 to $63.75

Montreal, Québec

Calgary, Alberta

Ottawa, Ontario

Toronto, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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