Architecte en IA et en apprentissage automatique – Centres de technologie de pointe d’Accenture

Notre profil :

Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.

Plus forts ensemble !

Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe sont en mesure de donner accès à de plus grandes opportunités ainsi qu’à une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel.

Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.

Pour notre personnel, il permet d’accéder à des parcours professionnels véritablement décloisonnés au sein d’une équipe de spécialistes hautement collaboratifs, où chacun peut tirer profit de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels sont confrontés les clients du monde entier.

Votre profil

À titre d’architecte en IA et en apprentissage automatique, vous possédez une solide expertise en ingénierie ainsi qu’une connaissance approfondie des grands modèles de langage et des architectures agentiques. Vous concevez, développez et mettez en production des agents d’IA, des pipelines de données et des solutions d’apprentissage automatique fonctionnant de manière fiable dans des environnements d’entreprise réglementés.

Les tâches :

Travailler directement avec les clients pour mettre en place des cadres de développement d’agents d’IA sur mesure auprès de divers fournisseurs infonuagiques, notamment Amazon Bedrock AgentCore, Azure AI Foundry et Google Vertex AI Agent Builder, ainsi qu’avec le SDK Anthropic Claude Agent. Collaborer avec les parties prenantes afin de définir les cas d’utilisation, de créer des prototypes de flux de travail agentiques et de déployer en production des agents fiables et prêts à être exploités.

Responsabilités

• Concevoir des agents d’IA qui possèdent des capacités de récupération, d’orchestration, d’appel d’outils, des cadres d’évaluation ainsi que des capacités d’observabilité tout au long de leur cycle de vie.

• Concevoir des systèmes fondés sur les grands modèles de langage et les architectures agentiques en intégrant l’appel de fonctions, l’ingénierie des requêtes et l’orchestration d’agents dans des environnements de production.

• Mettre en œuvre des architectures RAG à l’aide de bases de données vectorielles (FAISS, Pinecone, Chroma, Milvus) et optimiser les représentations vectorielles afin d’améliorer la qualité des résultats de recherche.

• Entraîner et déployer des modèles d’apprentissage automatique à l’aide d’outils comme PyTorch, TensorFlow, MLflow, SageMaker, Azure ML et Kubeflow.

• Mettre en place des cadres d’agents personnalisés auprès de divers fournisseurs (Amazon Bedrock AgentCore, Azure AI Foundry, Google Vertex AI Agent Builder et le SDK Anthropic Claude Agent), et concevoir l’architecture nécessaire à leur exploitation en production.

• Intégrer des agents d’IA à des API d’entreprise, à des microservices et à des systèmes de gestion des flux de travail, puis les déployer au moyen de pipelines CI/CD sur Azure, AWS ou GCP.

• Mettre en œuvre des mécanismes de contrôle liés à l’IA responsable (équité, détection des biais, filtres de sécurité) dans des secteurs réglementés.

• Mettre en œuvre des pipelines MLOps et LLMOps pour l’entraînement, le déploiement, la surveillance et la gestion du cycle de vie des modèles.

Il s'agit d'un rôle hybride exigeant une présence de 3 jours par semaine au bureau de Mississauga ou de Montréal.

Exigences de l’emploi :

Ce qu’il vous faut :

• Détenir un baccalauréat ou avoir réussi un programme collégial dans une discipline connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience en conception et mise en œuvre de solutions d’IA générative et d’IA agentique à grande échelle exploitées en production.
• Au moins 2 ans d’expérience en conception et mise en œuvre de plateformes et de cadres d’IA générative et d’IA agentique utilisés par de multiples solutions d’IA.
• Au moins 2 ans d’expérience en conception, développement et mise en production de solutions d’IA et d’apprentissage automatique à grande échelle sur au moins une importante plateforme infonuagique publique, en utilisant des services et des cadres d’IA infonuagiques natifs, des technologies libres et des outils tiers.
• Au moins 2 ans d’expérience avec les principales technologies d’IA offertes par les fournisseurs de services infonuagiques, les technologies libres et les outils tiers.
• Au moins 5 ans d’expérience en Python, Java ou équivalent. Maîtrise des outils d’évaluation, de journalisation, de surveillance et d’observabilité.

• Au moins 2 ans d’expérience pratique des plateformes d’IA (OpenAI, Claude, Vertex AI et technologies libres), des outils d’orchestration agentique (LangGraph, CrewAI, AutoGen) ainsi que des pratiques MLOps et LLMOps couvrant l’ensemble du cycle de vie des modèles d’apprentissage automatique et des grands modèles de langage.

L’anglais est exigé pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

#LI-NA-FY25 #LI-MP

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $108,800 to $220,400

Mississauga, Ontario

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.