Analyste en automatisation des charges de travail Mainframe

À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. Grâce à une équipe de plus de 255 000* personnes présentes dans 24 pays, ces centres permettent à nos clients d’avoir un accès clair à des données sectorielles et à des solutions technologiques avant-gardistes.

Plus forts ensemble !

Les centres de technologie de pointe exercent une influence considérable sur la résolution des défis opérationnels de nos clients en exploitant l’innovation, l’intelligence, les connaissances du secteur, les nouvelles technologies et les compétences technologiques émergentes. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe peuvent offrir de meilleures perspectives ainsi qu’une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel.

Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.

Grâce à cela, notre personnel a accès à des carrières véritablement multidisciplinaires au sein d’une équipe de spécialistes extrêmement collaboratifs. Chacun peut ainsi tirer parti de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels font face les clients du monde entier.

Votre profil :
Vous êtes analyste chevronné en automatisation des charges de travail Mainframe.

Les tâches :

En tant que membre de l’équipe Infrastructure et Opérations, vous assurez le soutien et l’optimisation d’IBM Tivoli Workload Scheduler / IBM Z Workload Scheduler pour les environnements de planification en ligne et par lots de l’entreprise. Tenir le rôle d’expert technique en planification et automatisation.

Ce rôle assure également un soutien de production sur appel, 24 h sur 24 et 7 j sur 7, et la maintenance logicielle, les mises à niveau ainsi que la gestion de l’espace disque physique (DASD) dans les environnements d’ordinateurs centraux et Windows Server.

· Fournir un soutien de niveau 3 pour IBM TWS/ZWS dans des environnements d’ordinateurs centraux complexes.

• Concevoir, maintenir et optimiser les calendriers de tâches, les dépendances et les chemins critiques.
• Surveiller les cycles des lots quotidiens et résoudre les problèmes afin de garantir le respect des accords de niveau de service.
• Mettre en place, configurer, mettre à niveau et assurer le soutien des composants et agents TWS/ZWS.
• Analyser les échecs d’ordonnancement, les retards et les goulots d’étranglement, et mettre en œuvre des mesures correctives préventives.
• Optimiser les performances des traitements par lots grâce à l’équilibrage de la charge de travail, à l’automatisation et à la planification des capacités.
• Garantir la sécurité, l’audit et la conformité opérationnelle.
• Agir en tant qu’expert en matière d’automatisation de la charge de travail et encadrer le personnel débutant.

· Contribuer à la reprise après sinistre de l’ordinateur central (MVSODR).

Ce rôle nécessitera un minimum de 3 jours par semaine au bureau. Lieu privilégié : Mississauga

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque celui-ci implique des interactions régulières avec des parties prenantes anglophones à travers le Canada. Étant donné le volume élevé et important de ces interactions avec des intervenants anglophones, qui est inhérent à ce rôle, il n’est pas possible de réorganiser les activités de l’entreprise afin d’éviter cette exigence.

Ce qu’il vous faut :

· Au moins 5 ans d'expérience pratique avec IBM TWS et IBM ZWS sous z/OS.

· Excellente compréhension du traitement par lots sur ordinateur central, du langage JCL et des concepts z/OS.

· Expérience en soutien d’environnements critiques fonctionnant 24 h sur 24 et 7 j sur 7.

· Capacité avérée à dépanner des problèmes complexes liés à l’ordonnancement, aux dépendances et au flux des lots.

· Expérience avérée en planification et exécution de la reprise après sinistre sur ordinateur central.

· Solides compétences en analyse, en communication et en documentation.

· Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.

Points supplémentaires :

· Intégration de l'automatisation des charges de travail distribuées.

· Connaissance des dépendances des traitements par lots CICS ou DB2.

· Connaissance des scripts d’ordinateurs centraux ou de DevOps.

· Certifications IBM Workload Scheduler.

· Expérience dans le secteur bancaire, des assurances ou dans un environnement réglementé.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $60,350 to $110,350

Mississauga, Ontario

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.