Formations rémunérées au Canada : apprendre un métier tout en étant payé
Publié le 9 septembre 2025
Partout au Canada, de nombreux programmes visent à encourager l’accès à la formation professionnelle, notamment pour les personnes en reconversion, les jeunes adultes et les nouveaux arrivants. Pour faciliter cet accès, certaines initiatives offrent la possibilité de recevoir une rémunération pendant la durée de la formation.
Ces formations rémunérées sont offertes à travers des établissements d’enseignement, des programmes provinciaux ou fédéraux, ou encore via l’apprentissage en entreprise. Elles permettent d’acquérir des compétences concrètes sans sacrifier sa sécurité financière.
Qu’est-ce qu’une formation rémunérée ?
Une formation est considérée comme rémunérée lorsqu’elle donne droit à un revenu, une subvention ou une allocation pendant le parcours d’apprentissage. Ce soutien peut provenir :
- d’un programme gouvernemental ;
- d’un employeur dans le cadre d’un apprentissage ;
- ou d’un partenaire communautaire ou institutionnel.
1. L’apprentissage (apprenticeship) : le modèle dominant au Canada
L’apprentissage est une formule bien implantée dans le système de formation canadien. Il combine :
- des cours en établissement d’enseignement ;
- des périodes prolongées en milieu de travail rémunéré.
L’apprenti signe un contrat avec un employeur et reçoit un salaire pendant les périodes de travail, tout en acquérant une certification professionnelle reconnue à l’échelle provinciale (et parfois nationale).
Exemples de métiers concernés :
- Électricien·ne
- Plombier·ère
- Mécanicien·ne industriel·le
- Charpentier·ère
- Technicien·ne en réfrigération
2. Subventions fédérales pour les apprentis
Le gouvernement du Canada offre plusieurs incitatifs financiers pour encourager la formation dans les métiers spécialisés :
A. Subvention incitative aux apprentis (SIA)
- 1 000 $ après la première et la deuxième année d’apprentissage
- Destinée aux apprentis inscrits dans des métiers désignés Sceau rouge
B. Subvention à l’achèvement de la formation
- 2 000 $ après avoir terminé la formation et obtenu la certification
Des incitatifs supplémentaires sont offerts aux femmes, aux Autochtones et aux personnes issues de groupes sous-représentés.
3. Programmes provinciaux de soutien à la formation
A. Ontario – Better Jobs Ontario
Ce programme aide les travailleurs licenciés à retourner sur les bancs d’école en vue de se requalifier pour un emploi en demande.
Il offre :
- Le paiement complet ou partiel des frais de formation
- Une allocation de subsistance mensuelle
- Un soutien à l’orientation professionnelle
B. Alberta – Foundational Learning Assistance
Ce programme fournit une aide financière mensuelle aux adultes qui retournent aux études pour améliorer leurs compétences professionnelles de base.
Il cible particulièrement :
- Les adultes sans diplôme d’études secondaires
- Les parents seuls
- Les travailleurs à faible revenu
C. Colombie-Britannique – WorkBC Skills Training
Les chercheurs d’emploi admissibles peuvent suivre des formations dans des secteurs en demande tout en recevant une allocation.
4. Formations rémunérées pour les nouveaux arrivants
Plusieurs organismes communautaires, financés par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), offrent des parcours de formation rémunérés ou soutenus par une allocation de subsistance. Ces programmes combinent souvent :
- Des cours de langue
- Une formation métier
- Un accompagnement à l’emploi
Exemples d’organismes actifs :
- ACCES Employment (Ontario)
- SUCCESS (Colombie-Britannique)
- Calgary Immigrant Educational Society
- MCIS Language Solutions (Toronto)
Les participants peuvent parfois conserver leur aide sociale ou recevoir une allocation liée à la participation.
5. Formations à distance et soutien financier
Certaines provinces offrent également des cours en ligne ou à distance qui peuvent être couverts par une aide financière. Cette option est particulièrement utile pour :
- Les personnes vivant en région éloignée
- Les parents ou aidants naturels
- Les travailleurs à temps partiel
Exemples de plateformes :
- Contact North | Ontario’s Distance Education & Training Network
www.contactnorth.ca - BCcampus (formation continue en Colombie-Britannique)
www.bccampus.ca
6. Conditions générales d’admissibilité
Bien que les critères varient selon les programmes, les bénéficiaires de formations rémunérées sont souvent :
- Des personnes sans emploi
- Des travailleurs en transition de carrière
- Des nouveaux arrivants
- Des adultes n’ayant pas complété leur scolarité
- Des apprentis enregistrés
Dans la plupart des cas, il est nécessaire de :
- Résider dans la province où est offert le programme
- Suivre une formation reconnue
- Fournir une preuve de revenu ou de statut
Pourquoi choisir une formation rémunérée ?
| Avantage | Explication |
| Stabilité financière | Réduction de la dépendance à d’autres sources de revenus |
| Persévérance accrue | Le soutien financier favorise la réussite et réduit les abandons |
| Insertion rapide | De nombreux programmes mènent directement à un emploi ou à une certification |
| Flexibilité | Certains parcours sont compatibles avec des emplois à temps partiel ou des responsabilités familiales |
En bref…
Partout au Canada, des formations rémunérées sont accessibles pour favoriser l’entrée ou le retour en emploi. Grâce à des programmes bien structurés — souvent financés par les provinces ou le gouvernement fédéral — il est possible de se former tout en conservant une certaine sécurité financière.
Que ce soit par un apprentissage rémunéré, une subvention d’études, ou un accompagnement adapté à votre situation, la formation professionnelle peut être à la fois une source d’enrichissement personnel et un investissement rentable pour votre avenir.
