Augmentations salariales au Québec en 2026 : ce que prévoient les employeurs
Publié le 7 janvier 2026
Les prévisions d’augmentations salariales pour 2026 révèlent que les employeurs québécois continueront d’octroyer des hausses de salaire supérieures à 3 %, malgré une économie encore marquée par l’incertitude et la rareté de la main-d’œuvre. Ces données, publiées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), donnent un aperçu essentiel des tendances de rémunération à surveiller pour l’année à venir.
Hausse salariale moyenne prévue de 3,2 % au Québec
Selon l’enquête menée par l’Ordre CRHA, les employeurs québécois prévoient accorder des augmentations salariales moyennes de 3,2 % en 2026, comparativement à un taux légèrement inférieur au niveau national (3,1 %).
Cette prévision s’inscrit dans une tendance de ralentissement graduel : après un sommet autour de 4,1 % en 2023, les budgets salariaux se stabilisent à des niveaux plus modérés, reflétant à la fois une inflation sous contrôle et une prudence accrue des organisations.
Pourquoi ces augmentations salariales restent élevées
Malgré une économie moins pressurisée qu’en période post-pandémique, plusieurs facteurs poussent encore les employeurs à offrir des hausses de salaire dans le but de :
- Attirer et retenir des talents, en particulier pour les postes spécialisés ;
- Rester compétitifs sur le marché du travail, alors que la rareté de main-d’œuvre demeure pour certains secteurs ;
- Maintenir le pouvoir d’achat des employés, alors que les pressions inflationnistes se sont atténuées, mais que les attentes salariales restent élevées.
Comme le souligne Manon Poirier, CRHA et directrice générale de l’Ordre des CRHA, « pour la quatrième année consécutive, les employeurs québécois prévoient octroyer des augmentations de plus de 3 %… montrant la volonté des organisations de demeurer attractives sur le marché de l’emploi. »
Variations par secteur d’activité
Les prévisions salariales ne sont pas uniformes selon les secteurs. Dans certaines industries, la croissance salariale devrait être plus marquée :
- Agriculture, foresterie, pêche et chasse : environ 3,8 %
- Technologies de l’information et des communications : environ 3,4 %
- Administrations publiques : environ 3,3 %
- Soins de santé et assistance sociale : environ 2,8 %
Cette répartition illustre comment certains domaines restent plus compétitifs, utilisant les hausses salariales comme levier stratégique pour attirer des talents rares.
Ce que les employeurs doivent retenir
Pour les dirigeants et les équipes RH, ces prévisions salariales 2026 soulignent plusieurs points importants :
- Planifier dès maintenant son budget de rémunération
Avec une augmentation moyenne déjà anticipée, il devient essentiel de comparer vos propres pratiques de rémunération à celles du marché pour rester attractif.
2. Considérer la compétitivité sectorielle
Les emplettes salariales varient selon les secteurs. Les entreprises évoluant dans des industries concurrentielles devraient adapter leurs stratégies pour ne pas perdre de talents clés.
3. Allier rémunération monétaire et avantages non financiers
Dans un contexte où les salaires augmentent plus lentement que par le passé, les organisations devront davantage miser sur la valeur globale de l’emploi : télétravail, horaires flexibles, formations, culture d’entreprise, etc.
En bref…
Les prévisions d’augmentations salariales pour 2026 au Québec montrent une poursuite des hausses de salaires malgré un contexte économique plus prudent. Avec une moyenne attendue d’environ 3,2 %, les organisations démontrent leur volonté de rester compétitives et de répondre aux attentes des employés.
Pour les professionnels RH comme pour les employés, ces données constituent un baromètre précieux des tendances à venir — et un outil stratégique pour préparer 2026 du bon pied.
