Chaussure de sécurité: On fournit chaque année une paire de chaussures de sécurité. Lunette de sécurité avec vision: Après la période de probation, on fournit une paire de lunettes de sécurité qui est renouvelable tous les 2 ans.Bouchons moulés : Après un an d'ancienneté, on paye en majorité une paire de bouchons moulés, qui sont renouvelable tous les 3 ans.

Tout salarié bénéficie d'un rabais de 20% sur la liste de prix du magasin.

Le programme offre aux employés: - Services de consultation par téléphone, en ligne ou en cabinet - Accompagnement pour le changement des habitudes de vie que ce soit des problèmes conjugaux, dépression, dépendance, stress ou anxiété, etc- Encadrement et  conseils personnalisésLe service est offert gratuitement

Lorsqu'un employé nous réfère une candidature, si la personne référée est toujours en emploi après 3 mois et 6 mois l'employé reçoit une compensation fiancière.Compensation: 3 mois : 1 000$6 mois : 1 000$

Veille du jour de l'An Jour de l'An Lendemain du jour de l'An Vendredi saint Lundi de Pâques Fête des patriotes Fâtes de la Saint-Jean-Bapstiste Jour de la confédération Fête du Travail Action de grâces Veille de Noël Noël Lendemain de Noël

Après un an d'ancienneté = 1 jourAprès 2 ans d'acienneté = 2 joursAprès 5 ans d'ancienneté = 3 jours

REER COLLECTIF AVEC PARTICIPATION DE L'EMPLOYEUR

L'employeur convient de verser au fonds de solidarité, pour chaque employé qui adhère et au nom de celui-ci, dans un compte REER, une somme équivalente à :  Employé syndiqué : Jusqu'à 3 % Employé non-syndiqué : Jusqu'à 5%

-0 à mois de 1 an = 1 jour/mois travaillé (max. 10 jours)-1 an à moins de 5 ans = 2 semaines-5 ans à moins de 10 ans = 3 semaines -10 ans a moins de 15 ans = 4 semaines- 15 ans à moins de 18 ans = 4 semaines-18 ans et plus = 5 semaines

Les employés sont récompensés pour leurs années de service dans l'entreprise.