Description
Titre du poste: Directeur·rice mise en marché PJC/ RUA implantation SAP
Numéro de la demande: 37365
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc DP - Mise en Marché Pharma (80069026)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste planifie, dirige et coordonne les activités relatives à la mise en marché des produits commerciaux pour l’ensemble des bannières de PJC de façon à rencontrer les objectifs de ventes et de revenus. Il·elle est responsable de faire croître les ventes des produits de marques privées. Il·elle s'assure de mettre en place les activités ainsi que les actions qui amèneront Jean Coutu à gagner des parts de marché autant par les MEM mais aussi par le programme de loyauté. Cette personne est aussi en charge de l'implantation pour son équipe de SAP.
Vos responsabilités en tant que Directeur mise en marché PJC/ RUA implantation SAP :
- Participe activement dans la planification stratégique de la bannière et celle de la planification budgétaire annuelle.
- Participe à la planification, à l’organisation et à l’établissement des stratégies de mise en marché des produits par la direction du comité de mise en marché dans le but de maximiser les ventes au détail tout en respectant les budgets alloués.
- Fixe, par une bonne gestion de catégories, les objectifs de ventes et de revenus par catégorie et développe des moyens pour rencontrer ces objectifs tout en maximisant la rentabilité de son secteur.
- Supervise le secteur marges, revenus et structures de prix à la suite de l'analyse des données grossiste et détail grâce aux informations POS.
- Travaille en étroite collaboration avec le marketing, les opérations détail, le service à la clientèle, l'approvisionnement et les centres de distribution.
- Voit au respect des échéanciers de mise en marché des circulaires des différentes bannières.
- Négocie avec les fournisseurs et les courtiers·ères de façon à garantir une marge grossiste et détail tout en augmentant la part de marché de la bannière.
- Est responsable de la qualité de l'information au détail.
- Voit à la formation des équipes sous sa responsabilité.
- Est responsable du financement et de l'organisation des activités avec les client·e·s (congrès, tournois de golf, etc.).
- Est responsable de l'évolution et de la performance de la marque privée.
- Est responsable de l'élaboration de la planification stratégique de la bannière PJC.
- Est en charge de la stratégie MEM pour le Nouveau Brunswick et l'Ontario et s'assure du respect des prix et des ententes pour ces provinces.
- S'assure de la mise en œuvre des différents salons d'achats annuels pour la bannière.
- Participe, lorsque requis, aux rencontres de comité de commercialisation de la bannière.
- Toutes autres tâches connexes à la fonction.
Les qualifications que nous cherchons :
- BAC en administration des affaires
- 8 à 10 ans d'expérience à titre de gestionnaire ou directeur
- Connaissance de la mise en marché
- Connaissance du secteur pharmaceutique
- Connaissance du secteur alimentaire, un atout
- Expérience en gestion de personnel
- Bilinguisme (oral et écrit), un atout
Quelques atouts supplémentaires :
- Orientation vers un travail et service de qualité
- Habileté de négociation
- Organisation efficace des ressources
- Planification et pensée stratégique
- Habiletés politiques
- Orientation vers les résultats
- Gestion d’équipes performantes
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
