Directeur(trice) des services financiers aux promoteurs

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

En tant que directeur(trice) des services financiers aux promoteurs, Vous serez responsable de superviser tous les aspects financiers liés à nos relations avec les commanditaires. Vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des comptes des promoteurs, l’optimisation des processus et fournirez des conseils financiers stratégiques à l’équipe de direction. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en finance, des compétences exceptionnelles en leadership et une expérience avérée de la performance financière dans un rôle similaire.

Responsabilités

• Superviser les comptes clients du promoteur, y compris les rapports financiers des clients, les contrôles, les commissions et les primes.

• Préparation et révision de la revue mensuelle/trimestrielle avec le VP & CFO.

• Superviser les activités de conformité financière, de gestion des risques et les initiatives de projet.

• Diriger et encadrer une équipe pour assurer une performance élevée et un développement continu.

• Identifier les domaines à améliorer, mettre en œuvre les meilleures pratiques, l’automatisation et les outils numériques pour améliorer l’efficacité, la précision et la prestation de services.

• Collaborer avec la haute direction et les parties prenantes internes de plusieurs équipes.

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.

• Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus de la Société.

• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.

• Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.

• Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.

• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous cherchons

• Titre comptable (CPA) avec plus de 5 ans d’expérience en gestion financière ou dans un domaine connexe, en mettant l’accent sur les services financiers aux promoteurs ou aux clients

• Expérience avérée dans l’amélioration de la performance financière et la gestion des relations avec les promoteurs.

• Solide compréhension des principes financiers, y compris les prévisions budgétaires et l’analyse financière.

• Excellentes compétences en leadership et en communication, avec la capacité d’influencer et de collaborer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.

• Esprit hautement analytique avec la capacité de traduire les données financières en informations exploitables.

• Expérience de travail dans un environnement dynamique et au rythme rapide avec la capacité de s’adapter au changement et d’obtenir des résultats.

• Solides capacités analytiques, très à l’aise avec l’analyse quantitative et financière. Des compétences conceptuelles élevées et capacité à fonctionner de manière stratégique.

• Capacité d’influencer les membres de l’équipe de direction individuellement et collectivement, et à faire approuver et mettre en œuvre les recommandations.

• Gestion du changement/ambiguïté : capacité à travailler dans un environnement difficile avec des informations limitées, mais en continuant à faire avancer les tâches en fonction d’informations connues, de bon sens et en posant les bonnes questions.

• Méticuleux : l’importance des détails pour s’assurer que la plus haute qualité du travail est partagée avec la haute direction pour qu’elle l’examine

• Recherche, analyse et fortes capacités de résolution de problèmes en identifiant les problèmes, en adoptant une approche logique pour trouver une réponse basée sur la recherche et une analyse solide.

• Gestion de projet : capacité à mener les projets à exécution en élaborant des échéanciers et en gérant efficacement les parties prenantes.

• Sens aigu des affaires, orientation client et marché ; Compétences avérées en matière de réflexion stratégique et d’exécution.

• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe collaborative.

• Capacité démontrée à travailler efficacement dans divers environnements et cultures.

• Bilinguisme (français et anglais) est un atout important

Ce que nous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.

• Un accent sur l’avancement de votre carrière auprès de notre entreprise.

• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.

• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales : Nous dirigeons chaque jour selon nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble.

• Possibilités illimitées : Nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.

• Innovation continue : Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.

• Donner suite à la promesse de diversité, équité et inclusion : Nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.

• Promotion de la citoyenneté d’entreprise : Nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les personnes concernées et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

#LI-HYBRIDE

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse www.johnhancock.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.