Description
Coordonnateur Amélioration Continue et Excellence Opérationnelle Lieu du poste CA-QC-Salaberry-de-Valleyfield Date de publication il y a 1 semaine(4/24/2024 2:29 PM)
L’équipe de la qualité est à la recherche d’un(e) nouveau(elle) collègue afin de se joindre à son équipe collaborative !
GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - CanadaDéveloppement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. Le soucie la qualité de nos produits et l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial.
À Valleyfield nous comptons environ 500 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies. Responsabilités du poste À ce titre, les principales responsabilités du Coordonnateur Amélioration Continue pourraient inclure ce qui suit :
- Identifier, recommander et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration pour instaurer et soutenir une culture d’Excellence Opérationnelle
- Agir à titre de personne ressource, de formateur et de coach, au niveau des différents éléments de l’Excellence Opérationnelle incluant la DMS
- Contribuer, en tant qu’agent de changement, à emmener différents projets en réussites et transformer le potentiel de l'entreprise en un véritable moteur de performance.
- Coordonner et supporter activement les efforts d’implantation des opportunités ciblées des différents services de l’entreprise
- Coordonner l’évaluation du niveau de maturité du système de gestion vs l’application des principes de l’Excellence Opérationnelle, identifier les opportunités d’amélioration, établir les plans d’actions et en assurer le suivi. Exigences du poste Raison d’être de l’emploi :
Le coordonnateur(trice) Amélioration Continue et Excellence Opérationnelle, joue un rôle de supervision et de facilitateur visant à optimiser les processus et à l’amélioration de la performance globale de l’organisation.
Ce que nous offrons :
- Salaire compétitif;
- Assurance collective complète, payé à 100% par l’employeur;
- REER à 6% et égalé par l’employeur;
- Minimum de 3 semaines de vacances en débutant, selon l’expérience;
- 14 jours fériés par année, dont 8 regroupés à la période des fêtes;
- Comité mieux-être et club social.
Responsabilités principales :
-
- Encourage l’optimisation d’une culture d’excellence opérationnelle à l’aide de stratégie d’amélioration continue;
- Former et coacher le personnel sur les différents éléments de l’excellence opérationnelle;
- Identifie les occasions d'amélioration, initie des projets et assure le suivi en établissant des objectifs;
- Collabore avec les différents services de l’entreprise afin de mettre en place des changements et obtenir leur adhésion. Options Soumettre votre candidaturePostulerPartagerEnvoyer un courriel à un amiRéférer
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- No. de l'offre
- 2024-31464
- Nombre de poste(s)
- 1
- Catégorie d'emploi
- Administrative and Support Services
L’équipe de la qualité est à la recherche d’un(e) nouveau(elle) collègue afin de se joindre à son équipe collaborative !
GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - CanadaDéveloppement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. Le soucie la qualité de nos produits et l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial.
À Valleyfield nous comptons environ 500 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies. Responsabilités du poste À ce titre, les principales responsabilités du Coordonnateur Amélioration Continue pourraient inclure ce qui suit :
- Identifier, recommander et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration pour instaurer et soutenir une culture d’Excellence Opérationnelle
- Agir à titre de personne ressource, de formateur et de coach, au niveau des différents éléments de l’Excellence Opérationnelle incluant la DMS
- Contribuer, en tant qu’agent de changement, à emmener différents projets en réussites et transformer le potentiel de l'entreprise en un véritable moteur de performance.
- Coordonner et supporter activement les efforts d’implantation des opportunités ciblées des différents services de l’entreprise
- Coordonner l’évaluation du niveau de maturité du système de gestion vs l’application des principes de l’Excellence Opérationnelle, identifier les opportunités d’amélioration, établir les plans d’actions et en assurer le suivi. Exigences du poste Raison d’être de l’emploi :
Le coordonnateur(trice) Amélioration Continue et Excellence Opérationnelle, joue un rôle de supervision et de facilitateur visant à optimiser les processus et à l’amélioration de la performance globale de l’organisation.
Ce que nous offrons :
- Salaire compétitif;
- Assurance collective complète, payé à 100% par l’employeur;
- REER à 6% et égalé par l’employeur;
- Minimum de 3 semaines de vacances en débutant, selon l’expérience;
- 14 jours fériés par année, dont 8 regroupés à la période des fêtes;
- Comité mieux-être et club social.
Responsabilités principales :
-
- Encourage l’optimisation d’une culture d’excellence opérationnelle à l’aide de stratégie d’amélioration continue;
- Former et coacher le personnel sur les différents éléments de l’excellence opérationnelle;
- Identifie les occasions d'amélioration, initie des projets et assure le suivi en établissant des objectifs;
- Collabore avec les différents services de l’entreprise afin de mettre en place des changements et obtenir leur adhésion. Options Soumettre votre candidaturePostulerPartagerEnvoyer un courriel à un amiRéférer
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