Conseillère ou conseiller en communication

Le Cégep de Sherbrooke sollicite des candidatures pour un remplacement, à temps complet, dans la classe de conseillère ou conseiller en communication du Cégep de Sherbrooke.

NATURE DU TRAVAIL

Les emplois de conseillère ou de conseiller en communication comportent plus spécifiquement la participation à l’élaboration et à la prise en charge de la réalisation des stratégies et plans de communication visant à appuyer les orientations institutionnelles, à assurer le rayonnement du Cégep et le recrutement étudiant au plan régional, national et international. La personne conseillère en communication utilise ou développe divers modes de communication et médias traditionnels et numériques en fonction des divers publics cible.

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

En plus des attributions caractéristiques prévu au plan de classification du personnel professionnel, la conseillère ou le conseiller en communication qui occupe ce mandat :

• participe à la conception et à la réalisation de productions et d’activités liées aux communications du Cégep ;
• conçoit et réalise les stratégies de communication visant à appuyer notamment les orientations institutionnelles, et ce, dans le but d’informer les publics-cibles internes et externe ;
• fait la promotion du Cégep et de ses différentes offres de programmes et de services en utilisant à cette fin divers modes de communication ;
• assure la production de publications de même que la rédaction de différents contenus (discours, communiqués de presse, rapports annuels, documents d’information et de promotion des programmes, contenus numériques, etc.) ;
• est en relation avec les médias et participe à l’organisation de conférences de presse, d’événements institutionnels et d’activités de relations publiques ;
• propose des moyens et des outils efficaces et novateurs (tant en matière de communication interne qu’externe) puis développe du matériel promotionnel adaptés aux publics visés ;
• contribue à l’élaboration de stratégies d’utilisation des médias électroniques et contribue à une gestion performante du site internet du Cégep ;
• assure la visibilité du Cégep et des réalisations de sa communauté sur différents canaux de communication et en évalue les résultats ;
• conseille et soutient la direction et les membres du personnel en matière de communication ;
• peut être appelé à représenter le Cégep lors de certaines activités.
• Au besoin, elle ou il accomplit toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle en communication ou dans une discipline appropriée.

Autres exigences du Cégep

• Trois (3) ans d’expériences pertinentes dans le domaine des communications publiques (communication organisationnelle, communication interne, relations médias, promotion et rayonnement) ;
• Très bonne maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit et très bonne capacité rédactionnelle ;
• Très bonne connaissance des nouvelles technologies de l’information y compris les médias sociaux et le marketing numérique ;
• Disponibilité pour des horaires parfois atypiques ;
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe ;
• Habileté à mener à terme plusieurs projets simultanément.

Test requis

Notez qu’un processus de sélection incluant une entrevue ainsi qu’un test de français écrit sera mis en place pour évaluer les candidatures. Il est à noter que la réussite de ces évaluations constitue un préalable pour accéder à ce remplacement.

Statut de l'emploi

Temporaire remplaçante à temps complet

Durée prévue de l’emploi

Du 5 août 2024 jusqu’au 1er août 2025 (ou au retour de la personne titulaire), avec possibilité de prolongation. Il y a une forte possibilité que le mandat soit prolongé à l’échéance ou qu’un poste régulier soit affiché à ce moment-là.

Horaire de travail

35 heures par semaine du lundi au vendredi, entre 8 h et 16 h

Échelle salariale                                                                             

De 47 886 $ à 79 426 $

Il s’agit du salaire en date du 1er avril 2022. L’échelle salariale va augmenter avec la signature de la nouvelle convention collective.

Entrée en fonction prévue

Le 5 août 2024. Toutefois, dans l’idéal, la personne débuterait sa formation à compter du 17 juin 2024.