Cheffe ou chef de service de la stratégie et de la planification pour la gestion des canaux et des services

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un chef de service de la stratégie et de la planification pour la gestion des canaux et des services qui relèvera du vice-président de la gestion des canaux et des services mondiaux pour Véhicules de sports motorisés et marins et qui agira de contributeur clé afin d’atteindre les objectifs de Véhicules de sports motorisés et marins pour les canaux mondiaux dans lesquels nous menons nos activités ainsi que les services fournis à la fois aux concessionnaires et aux clients. À ce poste, vous serez également responsable de l’opérationnalisation du cadre de gouvernance de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs et de maintenir l’entreprise sur la bonne voie.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Agir de responsable du processus visant à définir la vision à long terme de gestion des canaux et des services.
• Collaborer avec les responsables de la gestion des canaux et des services pour élaborer et maintenir un plan stratégique quinquennal complet et réaliste comportant des étapes cibles qui nous guideront vers un succès à long terme.
• Collaborer étroitement avec la fonction « Stratégie des Véhicules de sports motorisés et marins » afin d’assurer la transparence au sein du comité de gestion pour faire le suivi des progrès et réagir à l’évolution des conditions.
• Superviser les cycles de planification stratégique et de gouvernance budgétaire afin d’assurer l’orientation et l’alignement des dirigeants.
• Soutenir l’établissement et la définition d’objectifs clairs afin de mesurer les progrès accomplis dans le cadre de notre plan stratégique et de favoriser la responsabilisation.
• Assurer la réalisation du processus de conversion des priorités en initiatives avec la collaboration des fonctions de l’entreprise. Assurer le développement et la réalisation des futures initiatives et le processus de priorisation en vue de faciliter l’orientation et l’alignement stratégique.
• Soutenir la création d’un scénario pour informer les parties prenantes de BRP sur le suivi de la gestion des canaux et des services.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Expérience d’au moins 3 ans avec le domaine de la stratégie.
• Baccalauréat en administration des affaires, dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle pertinente équivalente.
• Sens aigu des affaires et capacité à créer un alignement organisationnel.
• Solides compétences en matière de leadership avec un accent particulier sur la communication et l’établissement de relations.
• Penseur stratégique doté de solides compétences analytiques et capable de communiquer dans un environnement multifonctionnel et culturel.
• Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles pour gérer les fréquentes interactions avec les diverses unités et fonctions de l’entreprise.
• Capacité à travailler dans un environnement d’équipe dynamique, exigeant et rapide, et capacité à fournir des résultats dans les délais impartis.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Grande maîtrise de Microsoft Office.
• Des déplacements occasionnels seront nécessaires.

Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
• Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

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