Sr. Audit Manager, Commercial

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Must be commercially Credit qualified in-depth

Must complete CIA or CPA post hiring if designation not already held

Conduire des missions d’audit qui évaluent d’un œil critique les processus de gestion et de contrôle interne, afin d’approuver la nature, la portée et le moment de l’audit, son exécution et la formulation de rapports d’audit pertinents. Les rapports d’audit doivent fournir de façon claire, concise et mémorisable un éclairage sur d’éventuels problèmes afin d’aider la direction à remplir ses mandats. Cette tâche fournit au conseil d’administration et à la haute direction l’assurance essentielle de la qualité des systèmes de contrôle interne et réduit le risque de perte ou d’atteinte à la réputation de l’organisation. Cette tâche joue un rôle clé dans la détection de circonstances jugées inacceptables ou présentant un risque élevé qui pourraient avoir une incidence considérable sur la rentabilité ou la réputation. S’assurer, de manière indépendante, de la qualité et de l’efficacité du contrôle interne, de la gestion des risques, de même que des processus et systèmes de gouvernance, dans le but d’aider la haute direction et le conseil d’administration à protéger BMO et sa réputation.

• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Rencontrer régulièrement les parties prenantes du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation pour surveiller l’évolution des stratégies, des tactiques, des risques et des initiatives à l’échelle du groupe d’exploitation ou du secteur d’activité et évaluer de façon critique et orienter les changements apportés à la nature, à la portée et au moment de l’audit et aux procédures connexes.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d’évaluation.
• Agir à titre de principal expert en la matière pour le secteur d’activité, le groupe d’exploitation ou les parties prenantes, y compris les collègues de l’Audit interne.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Faire preuve d’un leadership proactif et diriger les membres de l’équipe, s’il y a lieu.
• Donner de la rétroaction en vue d’appuyer ou de terminer les évaluations du rendement.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Fournir des renseignements sur la vue d’ensemble, fondés sur les connaissances et les recherches, qui rehaussent la proposition de valeur de la région auprès de la haute direction et des groupes d’exploitation.
• Mettre au point des communications ciblées et au besoin à grande échelle, qui repèrent des occasions de gestion des coûts et des revenus pour des groupes ou des unités d’affaires qui leur permettront d’atteindre leurs objectifs d’affaires, y compris la rentabilité.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Élaborer un plan d’audit annuel conforme aux stratégies et aux tactiques visant les clients et qui couvre les priorités définies en fonction du profil de risque commercial et opérationnel de l’unité d’affaires.
• Embaucher et accueillir les nouveaux membres de l’équipe, s’il y a lieu.
• Continuer de développer une équipe fortement mobilisée qui possède un savoir-faire spécialisé.
• S’assurer que le travail des subordonnés est bien exécuté conformément aux normes de l’équipe Audit interne et que leur jugement est fiable, bien documenté et reproductible.
• Gérer l’évaluation régulière du rendement de tout le personnel dont la responsabilité incombe à son poste. Reconnaître et valoriser la pertinence du moment des récompenses.
• Mettre en œuvre des audits en tenant compte intégralement des risques du groupe, ce qui englobe les risques inhérents, le contrôle des risques et l’environnement interne et externe, de même que les risques d’ordre réglementaire. Cela peut comprendre des audits individuels et des audits généraux de plus grande envergure des fonctions et des processus à l’échelle de l’organisation.
• Réaliser des mandats de services-conseils et d’autres mandats, selon les besoins.
• Déterminer l’incidence de l’évolution des stratégies, des tactiques, des risques et des initiatives sur les services d’audit, de consultation et d’enquête.
• Déterminer et évaluer les répercussions qu’ont les nouvelles technologies, les technologies émergentes et les risques technologiques sur les processus de l’organisation et l’environnement de contrôle.
• Utiliser les analyses de données dans le cadre des mandats de services-conseils pour améliorer la qualité et l’efficacité.
• Acquérir une connaissance des stratégies d’affaires, des politiques et des normes, afin de fournir des renseignements éclairants fondés sur des connaissances et des recherches, ce qui contribuera à l’amélioration continue des processus de contrôle et de gestion de l’organisation.
• Préserver l’indépendance de la mission d’audit et des employés qui en font partie.
• Établir des points de discussion pertinents qui contribuent à la production de rapports d’audit qui fournissent une évaluation juste et équilibrée des processus de gouvernance, de risque et de contrôle fondée sur le travail d’audit effectué. Les livrables doivent être objectifs, clairs, concis et livrés en temps opportun.
• Repérer les lacunes en matière de contrôle et fournir une évaluation juste et équilibrée de leur ampleur.
• Maintenir une connaissance pratique du secteur, de la réglementation, du contexte économique général et de l’environnement interne à l’égard de l’élaboration de nouvelles stratégies et de nouveaux plans, des occasions et des risques, afin de comprendre l’environnement de contrôle.
• S’assurer que toutes les procédures d’audit réalisées sont menées conformément aux méthodes de l’Audit interne et dans le respect de son programme d’assurance de la qualité ou des résultats des examens réglementaires.
• Faire preuve de jugement dans l’exécution du travail assignée et veiller au maintien d’une communication ouverte.
• Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les principales parties prenantes.
• Surveiller activement les initiatives de gestion du changement et repérer les risques potentiels.
• Participer activement aux initiatives de changement de l’équipe Audit interne et les soutenir.
• Maintenir et améliorer les qualifications professionnelles en matière d’audit conformément aux normes du secteur.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Titre professionnel ou diplôme d’études commerciales, par exemple auditeur interne agréé (CIA) ou CPA auditeur.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.