Senior Manager of Strategy

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Groupe de famille d'emploi :

We are seeking a dynamic and experienced Senior Manager of Strategy to join the North American Commercial Banking Strategy team. The Senior Manager of Strategy will play a key role in shaping and executing the strategic direction of the line of business, leading strategy development in partnership with the leadership team, and driving and influencing the development and execution of large scale initiatives across various jurisdictions.

Results are achieved through partnering with leaders and key representatives using a consultative approach.

Responsibilities:

• Helps senior leaders developing and refining strategies in alignment with organizational goals and markets trends, based on in-depth understanding of the business.
• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor, serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies.
• Helps determine business priorities and best sequence for execution of business/group strategy.
• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues; including comprehensive market analysis and competitive research to identify opportunities for growth and differentiation.
• Develops business cases by identifying needs, analysing potential options and assessing expected return on investment.
• Leads cross functional teams to execute strategic initiatives ensuring alignment with business and financial goals.
• Leads change management programs of varying scope and type, including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Leads the execution of operational programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Builds effective relationships with internal/external stakeholders, ensures alignment and focus.
• Stays up to date with industry developments, regulatory changes, and emerging trend.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Post-secondary degree in relevant field of study or an equivalent combination of education and experience.

• Minimum 3 years of experience in strategy consulting, corporate strategy or business development, ideally with a focus on financial services.
• Proven track record of developing and implementing successful strategic initiatives

• Strong analytical skills, with the ability to translate complex data into actionable insights.
• Excellent communication and interpersonal skills, and ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization.

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.