Senior Manager, IT Governance Advisory and Oversight

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Soutenir et gérer un cadre de gouvernance efficace dans lequel sont définis les moyens et méthodes de mise en œuvre, de gestion, de surveillance et de renforcement de la gouvernance au sein de la Technologie. Ce cadre de gouvernance comprend des politiques et des lignes directrices et offre des programmes, des processus, des pratiques et des mesures pour favoriser la transparence, l’exactitude et l’uniformité dans les groupes. Les composantes du cadre qui fonctionnent bien ensemble permettent aux parties prenantes d’avoir une vue d’ensemble des problèmes, des occasions et de l’état du secteur d’activité, en plus de leur permettre de déterminer si le secteur d’activité fonctionne de manière satisfaisante et saine.

• Agir comme conseiller de confiance pour les questions liées à la gouvernance.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Diriger l’exécution des activités de supervision et de gouvernance, ou participer à ces tâches.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Offrir des directives et de l’aide quant à la détermination, à la classification et à la résolution des problèmes.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Représenter la structure de gouvernance dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Gérer les bases de données et fournir du soutien en matière d’analyse, de prévisions ou de visualisation des données et assurer le respect des normes de gouvernance des données.
• Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont liées, de manière à offrir de l’aide et à formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements ou aux améliorations.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière de gouvernance.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Diriger et intégrer l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance de nombreux secteurs d’activité ou groupes d’exploitation.
• Diriger l’interprétation des nouveautés ou des changements en matière de réglementation et l’évaluation de l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Conduire à bon terme des processus, des améliorations et des projets spéciaux en concevant des solutions efficaces et durables.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Diriger, intégrer et coordonner la gestion, la surveillance et les mesures en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Coordonner l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance ou y participer - cela peut notamment comprendre la production de rapports, l’évaluation des besoins en matière de formation, la création et la prestation de formations, l’élaboration et la mise en œuvre des processus et procédures d’administration de la réglementation, la gestion des révisions et des mises à jour des politiques, etc.
• Participer à la gestion, à la surveillance et à l’évaluation de l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes.
• Appuyer l’élaboration, l’évolution et la mise à jour du système et du cadre de gouvernance. Les activités peuvent comprendre le soutien de la gestion du cycle de vie des politiques, des normes et des procédures d’exploitation, l’évaluation de la formation, la réalisation de l’élaboration, de la prestation et de la coordination des programmes d’attestation, la production de rapports, etc.
• Aider à interpréter les nouveautés ou les changements en matière de réglementation et à évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Participer à la gestion des réunions de gouvernance (comité, gestionnaires, conseil d’administration, etc.), au besoin. Faciliter la création et l’approbation des ordres du jour, recueillir et distribuer les documents relatifs à l’ordre du jour et rédiger les procès-verbaux ou les résultats des réunions.
• Participer à la détermination, à la classification et à la résolution des problèmes.
• Participer à la coordination et à la gestion de la vérification et de l’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.