Description
Le conseiller ressources humaines fera équipe avec le partenaire d'affaires ressources humaines de l'usine afin d'attirer, sélectionner et retenir les meilleurs talents pour les postes opérationnels et techniques pour nos usines de Québec. Le conseiller ressources humaines agira également comme expert-conseil et de coach auprès de la direction de l'usine, de l'équipe de gestion et des employés. Le titulaire du poste devra gérer un processus de sélection efficace, rapide et conclure les nouvelles embauches avec succès tout en développant de solides relations à l’interne avec les gestionnaires, la direction, les partenaires d’affaires RH et les candidats.
Mandat initial : Le conseiller supportera le siège social dans diverses mandats pour une période déterminée avant d'être assigné à l'usine.
Responsabilités
- Conseiller et orienter les gestionnaires lors de l’analyse des besoins et des profils recherchés;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH;
- Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ;
- Gérer tous les aspects du cycle de recrutement à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats;
- Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fins d’évaluation de candidatures (tests psychométriques, tests techniques, etc.);
- Effectuer les suivis administratifs reliés à la dotation (confirmation de statut de candidatures, contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste);
- Participer activement à la rétention des nouveaux employés avec l'équipe RH;
- Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
- Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion ;
- Contribuer à l’amélioration des processus ;
- Participer également à des projets diversifiés avec l'équipe des ressources humaines.
Exigences professionnelles
- Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
- Idéalement, trois années d’expérience en recrutement dans les différents types de postes (production à niveau professionnel);
- Savoir exercer son rôle d’influence ;
- Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ;
- Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes pour le recrutement;
- Expérience d’utilisation de logiciels d’acquisition de talents comme SuccessFactors (SAP) - ATS;
- Est intègre et possède un bon jugement;
- Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie;
- Maîtrise du français et anglais fonctionnel; ce poste nécessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et une collaboration avec nos usines aux États-Unis et en Ontario sur une base régulière.
