Médicament  85 %; prescription écrite exigé  Frais d'exécution d'ordonnance : jusqu'à 10 $ par prescription (excepté au Québec)  Substitution obligatoire par un médicament générique, sauf s'il n'est pas disponible ou en cas d'effets indésirables Hôpital  100 %; chambre semi-privée En dehors du Canada  100 %; comprend les soins médicaux d'urgence en supplément des régimes d'assurance-maladie provinciaux et de l'assistance voyage en cas d'urgence  Limité à 1 000 000 $/à vie/par personne Assistance voyage  Urgence médicale pendant un voyage àl'extéieur de la province  Période maximale de 60 jours Soins médicaux majeurs  100 %; comprend les fournitures médicales et les appareils médicaux Soins de la vue  100 %; jusqu'à 250 $/24 mois pour les montures, les verres, les verres de contact et la chirurgie au laser  1 examen de la vue/12 mois Prothèses auditives  85 %; jusqu'à 1 000 $/36 mois/personne Infirmière particulière  100 % pour une infirmière privée à domicile  10 000 $/année/personne Professionnel en soins paramédicaux  Inclut les physiothérapeutes, les chiropraticiens, les psychologues, les massothérapeutes, les orthophonistes, les ostéopathes, les naturopathes, les podiatres, les podologues et les acupuncteurs  Tous les soins paramédicaux combinés 1 000 $/année/personne Franchise annuelle  Aucune Maximum total  Illimité (à l'intéieur du Canada)

 Soins de base  85 %; examen dentaire, obturation, chirurgie mineure, endodontie, parodontie et réparation d'une prothèse  Examen buccal aux 6 mois Soins de restauration majeurs  50 %; inclut les prothèses dentaires, les ponts, les restaurations, les chirurgies complexes et les implants dentaires

Invalidité de courte durée (ICD)  Aide au revenu si l'employé est incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident non relié au travail  Les trois premiers jours de paiement des congés de maladie sont sujets à l'approbation de la direction  Après trois jours d'absence, un billet du médecin est requis  Revenus d'ICD = salaire de base + allocation de voiture + commission (moyenne des 3 dernières années jusqu'à un maximum de 75 000 $)  Les paiements peuvent continuer jusqu'à 26 semaines pour chaque période d'invalidité

Invalidité de longue durée (ILD)  Débute après 26 semaines d'invalidité; se termine à 65 ans, à la guérison ou au moment du décès  Les prestations mensuelles d'ILD ne dépasseront pas 90 % du revenu mensuel précédant l'invalidité  Les prestations d'ILD paient 60 % des premiers 2 500 $ de revenus mensuels; 50 % des 2 250 $ suivants; 40 % du reste jusqu'à un maximum de 5 500 $ par mois, moins les autres revenus tels que ceux de la CSST et du RRQ/RPC  Revenus d'ILD = salaire de base + commission (moyenne des 3 années précédentes)  Définition de l'invalidité : déterminée par les tâches quotidiennes de votre emploi pendant les 24 premiers mois des prestations d'ILD; tout autre emploi par la suite  Les primes d'assurance sont payées à 100 % par les employés; elles sont donc non imposables si elles sont utilisées

Assurance vie de base  Employé : 2 x le salaire annuel de base; maximum de 500 000 $  Représentants aux ventes : 2 x le salaire annuel de base + les commissions; maximum de 500 000 $  Réduction en vertu de l'âge; réduction de 50 % à 65 ans Assurance MMA de base  Correspond à l'assurance vie de base  Prestations accordées en cas de mort accidentelle, de mutilation ou de paralysie en raison d'un accident Assurance vie de personnes à charge  10 000 $ fixe pour le conjoint et 5 000 $ pour chaque enfant à charge Assurance optionnelle  Des assurances vie et MMA sont disponibles avec des retenues sur le salaire  Achat par tranche de 10 000 $ jusqu'à 250 000 $ pour l'employé et son conjoint  Achat par tranche de 5 000 $ jusqu'à 50 000 $ pour les enfants à charge  Demande préenté dans les 31 jours suivant la date d'admissibilité  Payé à 100 % par l'employéavec des retenues sur le salaire

Programme de recommandation d'employés  Recevez une récompense en argent lorsque vous recommandez un candidat retenu Programme d'assistance des employés  Services confidentiels d'aide et de référence pour les employés et leur famille sur des questions personnelles ou professionnelles qui pourraient affecter leur santé physique et leur bien-être émotionnel.  Éetteur : Morneau Shepell Régime collectif d'assurance habitation et automobile  Des tarifs réduits sur les forfaits et les options d'assurance personnalisés pour les assurances habitation et auto  Éetteur : Economical Select Programme collectif de prêts hypothécaires  Économies sur l'hypothèque lors de l'achat d'une maison, le renouvellement d'une hypothèque, la consolidation de dettes, le refinancement, etc.  Éetteur : True North Mortgage Programme d'achat de véhicule  Achat ou location d'un modèle à configuration prédéterminée avec un rabais exclusif  Émetteur : GM, Ford, Chrysler Rabais d'adhésion pour entraînement physique  Économisez jusqu'à 15 % sur l'adhésion régulière à un centre de conditionnement physique  Éetteur : Good Life Fitness ou Éergie Cardio au Quéec Rabais pour les ordinateurs et équipements électroniques  Rabais pour les ordinateurs et les autres appareils éectroniques  Éetteur : Dell Rabais pour téléphone portable  Rabais sur les forfaits de téléphonie cellulaire et les équipements électroniques liés au téléphone  Éetteur : Telus

Admissibilité  Devient admissible au régime à n'importe quel moment suivant la date d'embauche  Doit obligatoirement adhéer au réime aprè deux ans de service Cotisations de l'employé  3,5 % des revenus totaux (salaire de base + bonus + commission + heures supplémentaires) Cotisations de l'entreprise  3,5 % des revenus totaux (salaire de base + bonus + commission + heures supplémentaires) Retraits  Interdit