Nos avantages
Le Club Social est très actif dans l'organisation tant sur les lieux du travail qu'à l'extérieur. Les activités sont offertes à un coût moindre pour votre famille. Activités mensuelles sociales, sportives et culturelles BBQ des employés Noël des employés Tournoi de golf Activités pour les Sopramousses (Noël des enfants, Olympiades) Tirages
Assurance 3 mois suite à l'embauche : programme d’assurances réduit comprend l’assurance-maladie (80%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage. Assurances 1 an suite à l'embauche : programme d’assurances régulier comprend l’assurance-maladie (100%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage et l’assurance dentaire (100%).
Une aire de repas fraichement rénovée a été aménagée pour les employés. Espace lumineux où tous les employés ont accès à un vestiaire avec douches et casiers, réfrigérateurs, micro-ondes et machines distributrices.
Formations offertes aux employés afin de multiplier leurs compétences.
Conciliation travail-famille; Horaire maléable selon les besoins de l'employé.
Nos employés constituent l’une des meilleures ressources, car ce sont eux qui connaissent le mieux l’entreprise, sa culture, ses valeurs, le travail à accomplir en plus des produits et services offerts. Le programme de boni à la référence offre aux employés la possibilité de recevoir une prime de 500$ pour avoir contribué à combler des postes vacants.
En lien avec entreprise en santé, nous offrons un programme d'aide aux employés très complet : 12 heures de consultation / famille / année pour des difficultés familiales, des difficultés au travail, des problèmes personnels ou des problèmes de dépendance. Accès à des consultations téléphoniques pour des questions légales, des problèmes financiers, du soutien lié aux personnes âgées ou du soutien lié aux enfants. (Dans le cas des consultations téléphoniques, il n'y a pas de limite quant au nombre de demande d'aide.)
Reimbursement for physical activities (according to internal policy)
Lorsque les bénéfices réalisés par l'entreprise le permettent, nous recevons un bonus durant la période des Fêtes.
Fonds de pension participatif • Option A : 3% employé / 3% employeur = 6% au total• Option B : 5% employé / 4% employeur = 9% au total • Cotisations facultatives permises jusqu'à 9% supplémentaire
Complexe sportif de la compagnie à la fine pointe Entraînement privé, Cours de groupe Évaluation de la condition physique Accès gratuit aux locaux de CrossFit Drummond SOPREMA Heures d’ouverture convenant à tout quart de travail Accès gratuit à l’employé et aux membres de sa famille immédiate Activités extérieures organisées Simulateur de vélos de route au Gym Salle de Squash Capsules santé
Qui sommes-nous
SOPREMA est une entreprise manufacturière d’envergure internationale qui se spécialise dans la fabrication de produits d’étanchéité, d’isolation, de végétalisation et d’insonorisation pour les domaines de la toiture, de l’enveloppe du bâtiment et du génie civil. Fondée en 1908 à Strasbourg en France, SOPREMA est maintenant présente dans plus de 90 pays.
Au Canada, SOPREMA engage plus de 650 employés dans ses 10 usines de fabrication, ses 10 bureaux de vente dispersés dans toutes les provinces du Canada et son centre de recherche et développement nord-américain situé à Drummondville.
Depuis son implantation au Canada, en 1978, SOPREMA a fabriqué et vu installer des millions de mètres carrés de ses membranes. Chaque année, des centaines de professionnels de la construction choisissent SOPREMA pour la qualité de ses produits et l’approche humaine de son équipe.
SOPREMA EN CHIFFRES
À l’international
- Maison mère située à Strasbourg en France
- Plus de 4 000 distributeurs
- 90 pays desservis
- Plus de 6 800 employés à travers le monde
- Une cinquantaine d’usines de production partout sur la planète
- Huit centres de recherche
- 19 centres de formation dans cinq pays
Au Canada
- Siège social nord-américain situé à Drummondville
- 10 bureaux de vente
- 10 unités de production
- Plus de 70 techniciens et représentants techniques
- Un centre de recherche situé à Drummondville où une quinzaine de personnes y travaillent à temps plein
- Huit centres de formation
Photos et vidéos
Environnement de travail
Les valeurs
- L’intégrité et le respect
L’intégrité et le respect doivent être à la base de nos rapports avec les clients, les fournisseurs, les collègues et la collectivité. - L’engagement
Nous nous engageons à viser l’excellence dans tout ce que nous entreprenons. Nous devons faire preuve de jugement, de professionnalisme, de rigueur, de discipline personnelle, de persévérance, d’esprit d’équipe et d’une attitude centrée sur le client. - L’environnement
Nos activités et notre croissance doivent viser un développement durable afin de minimiser les effets sur l’environnement.
