Scéno Plus inc.
 
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Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par Scéno Plus inc.

Activités sociales organisées par l'entreprise

Activités sociales organisées par l'entreprise

Assurance Assurance collective
  • assumée à 25% par Scéno Plus
  • salaire: courte et longue durée
  • vie
  • maladie
  • en vigueur trois mois après l'entrée en poste de l'employé

Assurance

Assurance collective

  • assumée à 25% par Scéno Plus
  • salaire: courte et longue durée
  • vie
  • maladie
  • en vigueur trois mois après l'entrée en poste de l'employé

Assurance pour les soins de la vue

Assurance pour les soins de la vue

Café

Café

Congés mobiles
  • 9 journées congés pour absences personnelles (maladie, obligations parentales, etc.)
  • non cumulables / non monnayables
  • en vigueur trois mois après l'entrée en poste
  • la première année le nombre de journées est déterminé selon la date d'entrée en poste
Congés pour événements familiaux
  • décès ou funérailles, mariage, naissance, obligations parentales
  • congé de maternité et congé parental
  • en vigueur dès l'entrée en poste selon les normes prescrites

Congés mobiles

  • 9 journées congés pour absences personnelles (maladie, obligations parentales, etc.)
  • non cumulables / non monnayables
  • en vigueur trois mois après l'entrée en poste
  • la première année le nombre de journées est déterminé selon la date d'entrée en poste
Congés pour événements familiaux
  • décès ou funérailles, mariage, naissance, obligations parentales
  • congé de maternité et congé parental
  • en vigueur dès l'entrée en poste selon les normes prescrites

Congés payés
  • 7 journées selon la Loi sur les Normes du travail
  • 1 journée - Congé de la fête nationale
  • en vigueur dès l'entrée en poste selon les normes prescrites

Congés supplémentaires non-fériés payés
  • 2 journées annexées aux congés fériés de Noël et du Nouvel An, en vigueur trois mois après l'entrée en poste

Congés payés

  • 7 journées selon la Loi sur les Normes du travail
  • 1 journée - Congé de la fête nationale
  • en vigueur dès l'entrée en poste selon les normes prescrites

Congés supplémentaires non-fériés payés
  • 2 journées annexées aux congés fériés de Noël et du Nouvel An, en vigueur trois mois après l'entrée en poste

Programme de formation et de développement

Programme de formation et de développement

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Vacances
  • année de référence du 1er mai au 30 avril
  • année non complétée - 1 journée par mois travaillé
  • après 1ère année complétée (1er mai au 30 avril) - 2 semaines
  • après 3 années complétées - 3 semaines
  • après 7 années complétées - 4 semaines
  • La totalité des jours de vacances doit être prise dans l'année de référence (1er mai au 30 avril).

Vacances

  • année de référence du 1er mai au 30 avril
  • année non complétée - 1 journée par mois travaillé
  • après 1ère année complétée (1er mai au 30 avril) - 2 semaines
  • après 3 années complétées - 3 semaines
  • après 7 années complétées - 4 semaines
  • La totalité des jours de vacances doit être prise dans l'année de référence (1er mai au 30 avril).

 

Qui sommes-nous

Chef de file reconnu internationalement dans le design de lieux de spectacles et de divertissement, Scéno Plus offre une gamme complète de services spécialisés et intégrés. Quelle que soit l’envergure des projets dans lesquels l’entreprise s’investit, c’est grâce à sa vision novatrice et une passion hors du commun que Scéno Plus réussit à créer des lieux uniques et performants, à la hauteur des attentes du public, des créateurs et des gestionnaires.

C’est cette passion pour l’architecture et l’univers du spectacle qui lui ont valu d’obtenir plusieurs prix internationaux et la reconnaissance du milieu.

De plus, Scéno Plus Inc. a récemment élargi ses horizons en se lançant dans la production d’événements et de spectacles via sa toute nouvelle division: Scéno Plus Production.