Optimum Réassurance inc.
 
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Consulte les principaux avantages offerts par Optimum Réassurance inc.

Activités sociales organisées par l'entreprise Remboursement à hauteur de 250$ par an d'activité sportive

Activités sociales organisées par l'entreprise

Remboursement à hauteur de 250$ par an d'activité sportive

Assurance Notre régime d'assurance collective est offert dès la première journée en poste. Il est flexible grâce aux différents modules disponibles.

Assurance

Notre régime d'assurance collective est offert dès la première journée en poste. Il est flexible grâce aux différents modules disponibles.

Congés de maladie Nous accordons six (6) journées par année de référence (1er mai au 30 avril) pour maladie ou obligations familiales.

Congés de maladie

Nous accordons six (6) journées par année de référence (1er mai au 30 avril) pour maladie ou obligations familiales.

Horaire flexible Une plage de travail est établie de façon à permettre une grande flexibilité au niveau de l’horaire de travail. Les employés doivent s’assurer d’être présents au travail durant les plages fixes, soit : de 9 h 30 à 11 h 30 et de 14 h à 16 h.

Horaire flexible

Une plage de travail est établie de façon à permettre une grande flexibilité au niveau de l’horaire de travail. Les employés doivent s’assurer d’être présents au travail durant les plages fixes, soit : de 9 h 30 à 11 h 30 et de 14 h à 16 h.

Primes pour références d’employés

Primes pour références d’employés

Programme d'aide financière aux études

Programme d'aide financière aux études

Rabais employés Des rabais sont offerts au niveau alimentation (restaurants avoisinants), bien-être (remboursement sur activités physiques) et téléphonie mobile.

Rabais employés

Des rabais sont offerts au niveau alimentation (restaurants avoisinants), bien-être (remboursement sur activités physiques) et téléphonie mobile.

Reconnaissance des années de service

Reconnaissance des années de service

Régime de retraite Le Régime de retraite des employés est mis en place dans le but d'assurer aux employés un revenu à leur retraite.

Les cotisations sont obligatoires pour le participant au Régime. Le choix du pourcentage de cotisation est fait d'après un barème pré-établi en fonction de l'âge du participant (moins de 35 ans, 35 ans, 50 ans et plus). 

L'employeur cotise pour l'employé, l'équivalent de sa cotisation.

Régime de retraite

Le Régime de retraite des employés est mis en place dans le but d'assurer aux employés un revenu à leur retraite.

Les cotisations sont obligatoires pour le participant au Régime. Le choix du pourcentage de cotisation est fait d'après un barème pré-établi en fonction de l'âge du participant (moins de 35 ans, 35 ans, 50 ans et plus). 

L'employeur cotise pour l'employé, l'équivalent de sa cotisation.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement Nous croyons fermement à la formation et au développement professionnel. C’est pourquoi nous proposons à un employé l’aide et le soutien nécessaires pour qu’il développe ses compétences et qualifications.

Si un employé désire suivre un cours d’un programme régulier à l’université ou au CÉGEP, en dehors de ses heures régulières de travail, la compagnie lui remboursera les frais sur présentation d’une preuve de réussite. Le cours doit être lié à son travail et il devra obtenir l’autorisation préalable de son gestionnaire.

De plus, la compagnie œuvrant auprès d’une clientèle tant anglophone que francophone, met à la disposition de ceux qui le désirent l’opportunité de suivre des cours de perfectionnement écrit ou oral dans chacune de ces langues.

Enfin, il existe différents programmes de formation et de certification permettant à un employé d’accroître ses compétences et ses connaissances. Nous l’encourageons fortement à s’y inscrire et ainsi développer son expertise. Les frais rattachés à ces programmes sont assumés par la compagnie, après avoir obtenu l’autorisation préalable de son gestionnaire. Des journées d’étude rémunérées lui sont également proposées dans certains cas.



Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Nous croyons fermement à la formation et au développement professionnel. C’est pourquoi nous proposons à un employé l’aide et le soutien nécessaires pour qu’il développe ses compétences et qualifications.

Si un employé désire suivre un cours d’un programme régulier à l’université ou au CÉGEP, en dehors de ses heures régulières de travail, la compagnie lui remboursera les frais sur présentation d’une preuve de réussite. Le cours doit être lié à son travail et il devra obtenir l’autorisation préalable de son gestionnaire.

De plus, la compagnie œuvrant auprès d’une clientèle tant anglophone que francophone, met à la disposition de ceux qui le désirent l’opportunité de suivre des cours de perfectionnement écrit ou oral dans chacune de ces langues.

Enfin, il existe différents programmes de formation et de certification permettant à un employé d’accroître ses compétences et ses connaissances. Nous l’encourageons fortement à s’y inscrire et ainsi développer son expertise. Les frais rattachés à ces programmes sont assumés par la compagnie, après avoir obtenu l’autorisation préalable de son gestionnaire. Des journées d’étude rémunérées lui sont également proposées dans certains cas.



Télétravail Le télétravail est possible en vertu de certains critères d'admissibilité dont nos besoin d'affaires. Il s'effectue pour plusieurs postes occupés au sein de plusieurs de nos équipes et varie de 1 à 5 journées par semaines. 

Télétravail

Le télétravail est possible en vertu de certains critères d'admissibilité dont nos besoin d'affaires. Il s'effectue pour plusieurs postes occupés au sein de plusieurs de nos équipes et varie de 1 à 5 journées par semaines. 

Transport en commun à proximité Nous sommes situés dans le cartier des spectacles à deux pas du métro Place des Arts.

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Qui sommes-nous

Depuis 1973, Optimum Réassurance propose des services de réassurance professionnels et de la capacité à ses clients du marché canadien. Optimum Réassurance est le seul réassureur au Canada qui soit contrôlé par des intérêts canadiens. Il dispose de bureaux situés à Montréal, Toronto et la Barbade.

Optimum Réassurance est une filiale de la société Groupe Optimum, à Montréal. Groupe Optimum est un groupe financier international privé, actif dans la réassurance vie, l'assurance de dommages, l'assurance-vie, l'actuariat-conseil et la gestion d'actifs.

Optimum Réassurance a maintenu une cote ''A-'' (Excellent) avec A.M. Best depuis la première cote obtenue en 1998, ce qui en fait le seul réassureur vie au Canada à n'avoir jamais été déclassé.

Optimum Réassurance a la simplicité de se conformer seulement à l'ensemble des lois canadiennes et par conséquent, dessert avec aisance le marché canadien. Optimum Réassurance est constituée en vertu d'un permis provincial du Québec, sous la supervisionde l'Autorité des marchés financiers du Québec (AMF). Elle est également accréditée par le surintendant des Institutions financières (BSIF) comme un réassureur sous réglementation provinciale approuvé pour la déduction de la réserve dans les calculs de l'exigence defonds propres semblables à des réassureurs agréés.

Optimum Réassurance est un réassureur offrant les services complets en assurance vie et santé. Il offre des services de réassurance pour les produits individuels et d'assurancecollective.

Optimum Réassurance jouit d'une excellente et unique réputation sur le marché pour sonapproche axée sur le client. Il travaille en étroite collaboration avec ses clients pour résoudre une grande variété de questions commerciales et dans la construction d'un partenariat àlong terme.

Optimum Réassurance a ouvert une succursale à la Barbade pour les opérations deréassurance internationale en 2006. La direction accepte les affaires vie, accidents corporels et groupe santé des marchés des Caraïbes et Amérique latine.

 

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