Plusieurs activités organisées tout au long de l'année par le Club social; party de Noël, cabane à sucre, rabais sur le cinéma, fête estivale, etc.

Lambda a un plan d’assurance collective pour tous ses employé(e)s dès le jour 1.  Ce plan comprend les couvertures suivantes : assurance-maladie, assurance-vie de base, assurance invalidité de courte et de longue durée ainsi qu’une assurance DMA + maladies graves. Pour les médicaments, il y a un ticket modérateur de 5,00 $, sans franchise annuelle.   La couverture d’assurance-maladie comprend également une assurance-voyage et un compte de soins de santé. Le montant du compte de soins de santé alloué annuellement est de 350,00 $ pour un plan individuel et 500,00 $ pour un plan familial.  Pour les soins paramédicaux, le montant alloué est de 300,00 $ par spécialiste pour chaque personne assurée.  

Services de télémédecine payés par l'employeur

La semaine normale de travail est de 35 heures. Le temps supplémentaire peut être cumulé dans une banque de temps payable.  Le temps cumulé demeure disponible et permet de pallier toute absence reliée aux aléas de la vie.

Nombre illimité : on vous fait confiance!

13 congés fériés annuellement

Prime de 2 000 $ versée à l'employé(e) qui a référé un candidat qui a été par la suite embauché. La prime est payée en deux versements égaux de 1 000 $ : un premier versement de 1 000 $ fait à l'embauche du candidat et un deuxième versement de 1 000 $, six mois plus tard si le candidat référé est toujours à l'emploi de Lambda.

L’initiative c’est payant. Toute activité de développement professionnelle qui pourrait faire avancer votre carrière tout en représentant un avantage pour Lambda sera étudiée.

Le programme comporte un catalogue de rabais corporatifs (détente, nutrition, sports); il mise sur la sensibilisation à la santé physique et psychologique et il propose des activités, capsules santé et conférences sur différents sujets ayant pour but la santé globale. 

Quatre (4) semaines de vacances.