Nos avantages
Payée à part égale entre l'employeur et l'employé. Possibilité d'une couverture individuelle ou familiale. Admissibilité à la fin de la période de probation.
Employés d'usine: admissibilité 3 mois après la fin de la période de probation. Employés de bureau: admissibilité le 1er du mois suivant la fin de la période de probation.
Possibilité d'une couverture individuelle ou familiale.
Courte ou longue durée.
Tous les employés détiennent une assurance vie, dès leur admissibilité au régime d'assurance collective. Selon le choix de couverture, possibilité d'assurance vie pour conjoint(e) et enfant à charge.
Offert par la firme Ceridian. Peu importe vos défis quotidiens - que vous soyez tourmenté par la vie avec un adolescent ou par des difficultés budgétaires - vous pourrez compter sur MieuxVivre pour vous offrir information et soutien. Thèmes pouvant être abordés; Vie / Travail / Famille / Finances / Santé et beaucoup d'autres.
15% de rabais chez Énergie Cardio sur un abonnement d'un an. Rabais disponible sur les produits fabriqués selon la procédure interne.
Le nombre de semaine de vacance par année est déterminé selon le nombre d'années d'ancienneté.
Qui sommes-nous
Usine de fabrication de portes et fenêtres. Notre usine manufacture une grande gamme de portes d'entrées, de portes patio, de fenêtres de bois, recouvertes de vinyle ou d’aluminium et de fenêtres tout vinyle, destinées au marché de la construction et de la rénovation résidentielle.
Photos et vidéos
Environnement de travail
Mission de l'entreprise: Jeld-Wen division Donat Flamand sera source de fiabilité pour la viepour tous nos clients;
- En les écoutant toujours attentivement;
- En favorisant l'engagement de nos employés;
- En améliorant continuellement nos produits, nos services et nos processus;
- En assurant, par une saine gestion, la pérénité de notre entité.
L'image de Jeld-Wen division Donat Flamand provient principalement des produits que nous fabriquons, du service offert à notre clientèle et surtout des individus composant notre organisation. Ce sont ces gens qui rendent le travail attrayant à l'intérieur de l,entreprise.
La culture de Jeld-Wen division Donat Flamand débute par l'implication de ses employés dans l'amélioration continue de l'entreprise et dans l'importance de tous les détails qui suscitent la satisfaction des clients.
