Nous avons établi des valeurs auxquelles nous adhérons profondément. Assurez-vous qu’elles vous rejoignent.
Les...
[Lire plus]Nous avons établi des valeurs auxquelles nous adhérons profondément. Assurez-vous qu’elles vous rejoignent.
Les employés sont les ressources les plus précieuses du Groupe Sani-Marc.
En toutes circonstances, dans les moments les plus exigeants comme dans les litiges les plus pénibles, chaque personne doit pouvoir ressentir que cette déclaration est vraie et la touchant personnellement, indépendamment de son rôle dans l’organisation.
Avoir la bonne personne dans le bon rôle.
Notre mission est d’être l’expert national en solutions de nettoyage et d’assainissement en partenariat avec les clients de nos deux filiales. Nous atteindrons ce but si nous pouvons compter sur un personnel compétent. Nous devons nous assurer de l’acquisition, du maintien et du développement de la compétence des personnes à notre emploi.
- La créativité et l’initiative
Une organisation créative est une organisation qui se démarque de la concurrence.
Un climat propice à l'initiative et la créativité des membres de son personnel permet l’émergence de services, produits et systèmes innovateurs.
- La responsabilisation / l’imputabilité
La responsabilité signifie que la personne se préoccupe de la qualité des services offerts et de la satisfaction qu’elle suscite, qu’elle participe à l’organisation de son travail et s’exprime sur la manière d’en améliorer l’efficacité.
L’imputabilité signifie l’obligation de rendre des comptes sur les résultats de son travail, et d’accepter les conséquences de ses actions et de ses décisions. La notion d’imputabilité implique toutefois que la personne a droit à l’erreur.
- La transparence / la confiance / l’ouverture
La transparence permet aux employés de mieux comprendre ce qui se passe au sein de l’entreprise. La communication, c’est la clé d’un climat de confiance entre les employés et l’organisation.
Pour atteindre les objectifs déterminés, la collaboration des divers services de l’organisation est essentielle, tout comme l’est la collaboration des différents membres à l’intérieur d’un même service.
Le sentiment d’appartenance, c’est la confirmation que les valeurs sont vécues au quotidien dans l’entreprise.
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