Nos avantages
Les employés bénéficient d'une couverture d'assurance-vie, invalidité long terme, couverture médicale et dentaire ainsi qu'une couverture pour des soins donnés par des professionnels de la santé. De plus, les employés ont accès à un programme d'aide aux employés qui leur permet d'avoir un service gratuit et confidentiel.
Les employés bénéficient de trois journées personnelles payées par année.
Les employés de bureau peuvent bénéficier d'un horaire flexible et ont accès au télétravail.
Groupe Meloche verse l'égalité du montant cotisé dans un régime d'épargne-retraite jusqu'à concurrence de 3% du salaire annuel de tous les employés.
Une politique de télétravail est instaurée au sein de l'entreprise permettant aux employés de faire du télétravail à raison de 2-3 ou 4 jours par semaine selon les requis de l'emploi.
Qui sommes-nous
Pourquoi travailler chez Groupe Meloche ?
La gestion du capital humain chez Groupe Meloche repose sur des principes de gestion fondamentaux :
- Le respect des valeurs Meloche guide nos pratiques de ressources humaines, du recrutement jusqu’à l’évaluation de rendement personnel.
- Le dialogue constant qui régit les relations de travail au sein de l’entreprise; mis en place en 1990, un Comité des Relations de Travail (CRT) oeuvre d’ailleurs en étroite collaboration avec la direction pour maintenir l’harmonie et renforcer la confiance.
Travailler pour Groupe Meloche c’est :
- Des possibilités d’avancement et de développement de carrière
- Une formation continue
- Un environnement de travail propre et sécuritaire
- Une ambiance de travail agréable et amicale
- Un comité de relations de travail
- Un programme d’amélioration continue
- Un club social très actif
Notre mission
Nous sommes un intégrateur fiable et innovant offrant des solutions manufacturières aérospatiales créatices de valeur.
Photos et vidéos
Environnement de travail
Focus – Excellence – Respect – Innovation – Collaboration
Les valeurs régnant au sein de Groupe Meloche font le pont entre l’identité familiale de l’entreprise et les exigences humaines des secteurs de pointe dans lesquels l’entreprise évolue. Ces valeurs expriment les nombreuses qualités que la compagnie recherche auprès de ses futurs employés, valeurs qui sont primordiales lors des interactions avec les clients, fournisseurs et collègues de travail.
