Grandmont & fils ltée
 
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Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par Grandmont & fils ltée

Activités sociales organisées par l'entreprise

Activités sociales organisées par l'entreprise

Air climatisé Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.

Air climatisé

Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.

Assurance Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Assurance

Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Assurance dentaire Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Assurance dentaire

Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Café

Café

Compensation financière pour achat de vêtements Remboursement des dépenses pour les vêtements de sécurité (bottes, casque, lunette, dossard, gants).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Compensation financière pour achat de vêtements

Remboursement des dépenses pour les vêtements de sécurité (bottes, casque, lunette, dossard, gants).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Congés mobiles Banque de congés mobiles supplémentaires à ceux prescrits par les normes du travail.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Congés mobiles

Banque de congés mobiles supplémentaires à ceux prescrits par les normes du travail.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Formation continue

Formation continue

Mentorat

Mentorat

Prime de disparité régionale Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise alloue une allocation supplémentaire aux décrets de la construction pour les chantiers éloignés (+500km) du domicile du travailleur(e).  

Prime de disparité régionale

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise alloue une allocation supplémentaire aux décrets de la construction pour les chantiers éloignés (+500km) du domicile du travailleur(e).  

Primes pour références d’employés L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.

Primes pour références d’employés

L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.

Programme de formation et de développement

Programme de formation et de développement

Programme Mieux-Vivre Remboursement de 50% des frais d'abonnement ou d'inscription à une activité sportive.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Programme Mieux-Vivre

Remboursement de 50% des frais d'abonnement ou d'inscription à une activité sportive.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Remboursement des cotisations à une association professionnelle

Remboursement des cotisations à une association professionnelle

Remboursement des frais d'hébergement Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Remboursement des frais d'hébergement

Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Remboursement du kilométrage Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Remboursement du kilométrage

Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Rémunération compétitive L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. 

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).

Rémunération compétitive

L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. 

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).

Uniforme fourni Pour les employé(e)s attitrés aux entretiens mécaniques des machineries, l'entreprise fournit des vêtements adaptés aux conditions du travail. 

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Uniforme fourni

Pour les employé(e)s attitrés aux entretiens mécaniques des machineries, l'entreprise fournit des vêtements adaptés aux conditions du travail. 

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Vacances L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). 

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Vacances

L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). 

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Véhicule fourni Pour les employés appelés à se déplacer très régulièrement sur les chantiers (directeur de projet, chargé de projet, surintendant, contremaître), l'entreprise offre une compensation d'allocation pour le véhicule de l'employé ou fournit un véhicule à l'employé (selon les ententes préalables). Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Véhicule fourni

Pour les employés appelés à se déplacer très régulièrement sur les chantiers (directeur de projet, chargé de projet, surintendant, contremaître), l'entreprise offre une compensation d'allocation pour le véhicule de l'employé ou fournit un véhicule à l'employé (selon les ententes préalables). Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

 

Qui sommes-nous

Grandmont & Fils Ltée est une entreprise spécialisée dans la prise en charge de travaux d'infrastructure depuis 1962. L'entreprise compte plus de 75 employés durant la saison estivale et réalise des projets de diverses envergures. Nos principales spécialités sont :

  • Ponts et viaducs
  • Fondations profondes (Palplanches, soutènements et pieux)
  • Travaux maritimes (barges, quais)
  • Coffrage et bétonnage
Notre Mission

La raison d'être de Grandmont et fils ltée demeure la réalisation d'ouvrages respectant de hauts standards de qualité, tout en créant des relations de confiance exceptionnelles avec nos partenaires.

Notre Vision

Les actions posées par Grandmont et fils ltée dans les prochaines années permettront à l'entreprise de diversifier ses marchés, tout en consolidant ses opérations actuelles.

Nos Valeurs

Les valeurs partagées par Grandmont et fils ltée décrivent les comportements essentiels à la réalisation de ses objectifs, soit l'engagement, la convivialité, la créativité, la rigueur et le professionnalisme.

 

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