Corporation Waskahegen / Habitat Métis du Nord
 
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Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par Corporation Waskahegen / Habitat Métis du Nord

Assurance Assurance collective:

Corporation Waskahegen offre à ses employés la possibilité d'adhérer à une assurance collective. Cette possibilité est offerte à un employé après six (6) mois d'emploi à un poste permanent. 

Assurance

Assurance collective:

Corporation Waskahegen offre à ses employés la possibilité d'adhérer à une assurance collective. Cette possibilité est offerte à un employé après six (6) mois d'emploi à un poste permanent. 

Congés de maladie Les congés maladie sont calculés selon l'année financière de la corporation, soit du 1er janvier au 31 décembre à raison de 1/2 journée par mois. Ces journées ne sont pas cumulables. Elles doivent être prises pour la maladie seulement et doivent être autorisées au préalable par le supérieur immédiat. Les absences pour maladie se doivent d'être signalées le plus tôt possible et en tout temps. La direction peut demander une confirmation de la maladie que l'employé concerné devra fournir.

D'autres congés sociaux rémunérés sont accordés aux employés qui occupent un poste depuis vingt (20) jours ouvrables consécutifs.

Congés de maladie

Les congés maladie sont calculés selon l'année financière de la corporation, soit du 1er janvier au 31 décembre à raison de 1/2 journée par mois. Ces journées ne sont pas cumulables. Elles doivent être prises pour la maladie seulement et doivent être autorisées au préalable par le supérieur immédiat. Les absences pour maladie se doivent d'être signalées le plus tôt possible et en tout temps. La direction peut demander une confirmation de la maladie que l'employé concerné devra fournir.

D'autres congés sociaux rémunérés sont accordés aux employés qui occupent un poste depuis vingt (20) jours ouvrables consécutifs.

Congés payés
  • Veille du Jour de l'An
  • Jour de l'An
  • Lendemain du Jour de l'An
  • Vendredi Saint
  • Lundi de Pâques
  • Fête de Dollard (mois de mai)
  • Fête de la Saint-Jean-Baptiste (24 juin)
  • Fête de la Confédération (1er juillet)
  • Fête du Travail (premier lundi du mois de septembre)
  • Fête de l'Action de Grâces (deuxième lundi du mois d'octobre)
  • Journée souvenir - Louis Riel - 16 novembre
  • Journée avant Noël
  • Journée de Noël
  • Lendemain de Noël

Congés payés

  • Veille du Jour de l'An
  • Jour de l'An
  • Lendemain du Jour de l'An
  • Vendredi Saint
  • Lundi de Pâques
  • Fête de Dollard (mois de mai)
  • Fête de la Saint-Jean-Baptiste (24 juin)
  • Fête de la Confédération (1er juillet)
  • Fête du Travail (premier lundi du mois de septembre)
  • Fête de l'Action de Grâces (deuxième lundi du mois d'octobre)
  • Journée souvenir - Louis Riel - 16 novembre
  • Journée avant Noël
  • Journée de Noël
  • Lendemain de Noël

Horaire Horaire de travail:

35 heures par semaine réparties sur 4 1/2 jours;

Les heures d'ouverture sont de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
du lundi au jeudi et de 8h30 à 12h00 le vendredi.

Horaire

Horaire de travail:

35 heures par semaine réparties sur 4 1/2 jours;

Les heures d'ouverture sont de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
du lundi au jeudi et de 8h30 à 12h00 le vendredi.

Régime enregistré d'épargne-retraite Après une année d'emploi à un poste permanent, Corporation Waskahegen offre la participation à un Régime enregistré d'épargne retraite collectif (REER) à raison de 8%, à la condition que l'employé participe à 5%.

Cependant, l'employé participant déjà à cet avantage a la possibilité de déposer en tout temps le montant désiré en ayant soin d'en avertir son employeur.

Régime enregistré d'épargne-retraite

Après une année d'emploi à un poste permanent, Corporation Waskahegen offre la participation à un Régime enregistré d'épargne retraite collectif (REER) à raison de 8%, à la condition que l'employé participe à 5%.

Cependant, l'employé participant déjà à cet avantage a la possibilité de déposer en tout temps le montant désiré en ayant soin d'en avertir son employeur.

Vacances Le choix de vacances peut être étalé sur une période de douze (12) mois, soit du 1er mai de l'année en cours au 30 avril de l'année suivante. La date de référence est la date d'engagement de chacun des employés par rapport au 30 avril de l'année en cours.

  • Moins d'un an de service: 1 jour par mois travaillé jusqu'à concurrence de 2 semaines;
  • 1 an à 2 ans (complétés) de service: 2 semaines ou 4%;
  • 3 ans à 8 ans (complétés) de service: 3 semaines ou 6%;
  • 9 ans à 12 ans (complétés) de service: 4 semaines ou 8%;
  • 13 ans et + de service: 5 semaines ou 10%.

Vacances

Le choix de vacances peut être étalé sur une période de douze (12) mois, soit du 1er mai de l'année en cours au 30 avril de l'année suivante. La date de référence est la date d'engagement de chacun des employés par rapport au 30 avril de l'année en cours.

  • Moins d'un an de service: 1 jour par mois travaillé jusqu'à concurrence de 2 semaines;
  • 1 an à 2 ans (complétés) de service: 2 semaines ou 4%;
  • 3 ans à 8 ans (complétés) de service: 3 semaines ou 6%;
  • 9 ans à 12 ans (complétés) de service: 4 semaines ou 8%;
  • 13 ans et + de service: 5 semaines ou 10%.

 

Qui sommes-nous

Depuis maintenant 45 ans, Corporation Waskahegen contribue de façon concrète au mieux-être des Autochtones vivant hors du contexte des réserves au Québec, notamment auprès des 25 000 membres de l'Alliance autochtone du Québec. Elle donne ainsi chaque année à des centaines de personnes la possibilité d'accéder à un logement convenable, leur assurant du coup une meilleure qualité de vie. Pour ceux et celles qui doivent bénéficier de services davantage personnalisés, Corporation Waskahegen dispose de son propre service d'intervention sociocommunautaire, question d'assurer un soutien toujours mieux adapté à sa clientèle.

De ses débuts jusqu'à aujourd'hui, nous pouvons dire que Corporation Waskahegen compte une feuille de route impressionnante. En effet, elle gère et administre un parc immobilier de plus de 2000 logements répartis dans quelque 117 localités à travers le Québec et compte pas moins de dix succursales pour bien desservir l'ensemble de ce vaste territoire.

Au fil des ans, grâce à une structure adaptée aux nouvelles réalités contemporaines, Corporation Waskahegen se diversifie dans l'ensemble de ses activités. C'est ainsi que dans un souci d'offrir plus à sa clientèle, Corporation Waskahegen dispense des services d'architecture, des programmes d'amélioration de l'habitat et de gestion de projets de construction. Ayant maintenant de solides bases en matière de services d'habitation, Corporation Waskahegen poursuit sa mission à travers la gestion des programmes de développement du marché du travail (programmes d'emploi) et de développement économique. C'est ainsi qu’elle compte aider la jeunesse autochtone à affronter l'avenir. D'ici quelques années, en effet, ce sont eux qui formeront la majorité au sein des communautés. Selon son directeur général l’avenir de nos jeunes passe par le développement de nos propres structures et pouvoirs en matière d'économie et d'emploi.

« Corporation Waskahegen plus que jamais soucieuse du mieux-être et de l'autonomie des Autochtones vivant hors du contexte des réserves au Québec.»

Toujours plus vrai que jamais!