Coop de Services à Domicile du Cap Diamant
 
Nos avantages
9
 
Photos et vidéos
6
 
Offres d'emploi
2
 
Opportunités de carrière
2

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1051 abonnés

 

Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par Coop de Services à Domicile du Cap Diamant

Conciliation travail et vie personnelle

Congés pour raisons ou événements familiaux pouvant aller au-delà des exigences de la CNT (deuil, naissance, mariage, compassion) ;

Congés sans solde d’un mois ou plus ;

Réduction du temps de travail ;

Horaire de travail adapté ;

Flexibilité dans le choix des dates des vacances payées ;

Flexibilité dans le morcellement des vacances payées. 

Conciliation travail et vie personnelle

Congés pour raisons ou événements familiaux pouvant aller au-delà des exigences de la CNT (deuil, naissance, mariage, compassion) ;

Congés sans solde d’un mois ou plus ;

Réduction du temps de travail ;

Horaire de travail adapté ;

Flexibilité dans le choix des dates des vacances payées ;

Flexibilité dans le morcellement des vacances payées. 

Congés payés La Coopérative offre 10 congés fériés par année et des congés de maladie payables.

Congés payés

La Coopérative offre 10 congés fériés par année et des congés de maladie payables.

Formation continue

La Coopérative offre aux l'employés des formations et des mises à jour de Principe de déplacements sécuritaires (PDSB) et de Réanimation-cardio-respiratoire (RCR) ainsi que des formations d'appoint sur des sujets variés liés au travail de préposés à domicile.
À l'emauche, elle offre aussi de la formation sous forme de compagnonnage en entretien ménager.

Formation continue

La Coopérative offre aux l'employés des formations et des mises à jour de Principe de déplacements sécuritaires (PDSB) et de Réanimation-cardio-respiratoire (RCR) ainsi que des formations d'appoint sur des sujets variés liés au travail de préposés à domicile.
À l'emauche, elle offre aussi de la formation sous forme de compagnonnage en entretien ménager.

Horaire flexible Les horaires des préposés sont établies selon leurs disponibilités.

Horaire flexible

Les horaires des préposés sont établies selon leurs disponibilités.

Primes pour références d’employés

Nous sommes à la recherche de personnes qui comme nos préposés sont des gens de cœur, riches de valeurs humaines, aptes à dispenser des services de qualité et désireux de développer un sentiment d’appartenance à la Coopérative.
Le boni à l'embauche vise à favoriser la référence de candidatures par les préposés déjà en emploi à la Coopérative.
Un montant de 100.$ est remis à l'employé référant, selon certaines conditions. 

Primes pour références d’employés

Nous sommes à la recherche de personnes qui comme nos préposés sont des gens de cœur, riches de valeurs humaines, aptes à dispenser des services de qualité et désireux de développer un sentiment d’appartenance à la Coopérative.
Le boni à l'embauche vise à favoriser la référence de candidatures par les préposés déjà en emploi à la Coopérative.
Un montant de 100.$ est remis à l'employé référant, selon certaines conditions. 

Programme d'aide aux employés (PAE) Le programme d'aide aux employés vise le mieux-être des employés dans leur vie personnelle et professionnelle.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Le programme d'aide aux employés vise le mieux-être des employés dans leur vie personnelle et professionnelle.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Suite à l'obtention de la permanence, les préposés ont accès au remboursement de formations individuelles directement liées à leur travail et non incluses dans la formation continue de groupe.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Suite à l'obtention de la permanence, les préposés ont accès au remboursement de formations individuelles directement liées à leur travail et non incluses dans la formation continue de groupe.

Remboursement du kilométrage

Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers. Lorsqu'ils utilisent leur voiture des frais de déplacements sont remboursés au coût de 0.45$ du kilomètre.

Remboursement du kilométrage

Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers. Lorsqu'ils utilisent leur voiture des frais de déplacements sont remboursés au coût de 0.45$ du kilomètre.

Remboursement du transport en commun Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers.  Lorsqu'ils utilisent le transport en commun, le coût d'un billet d'autobus leur est reboursé.

Remboursement du transport en commun

Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers.  Lorsqu'ils utilisent le transport en commun, le coût d'un billet d'autobus leur est reboursé.

 

Qui sommes-nous

Fondée en 1996 par un groupe de personnes retraitées, la Coopérative de services à domicile du Cap Diamant est une coopérative de consommateurs.

Dès sa création, elle se destinait au maintien à domicile des personnes âgées ou en perte d’autonomie afin de leur permettre de demeurer le plus longtemps possible dans leur logis.

La Coopérative de services à domicile du Cap Diamant a développé une philosophie d’entreprise basée sur des valeurs humaines qu’elle applique tant auprès des utilisateurs des services (membres ou non-membres) qu’auprès de son personnel.

«Nous faisons équipe tous ensemble»

Les préposés bénéficient du support, de l'accompagnement et de l'écoute d'une solide équipe destinée aux services à domicile.
Plus de la moitié du personnel est à l'emploi de la Coopérative depuis plus de cinq ans.

En matière de santé et de sécurité au travail, la Coopérative de services à domicile du Cap Diamant a instauré, maintient et développe des mesures de prévention adéquates et adaptées au type de travail de son personnel.

Territoire desservi:
Ville de Québec (Haute-Ville, Sillery, Sainte-Foy, Cap-Rouge), Saint-Augustin-de-Desmaures et L'Ancienne-Lorette.

 

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