Nos avantages
Qui sommes-nous
La Commission scolaire de la Rivière-du-Nord s’engage à être un acteur de premier plan dans le développement humain de son territoire. En effet, elle s’efforce chaque jour à actualiser sa mission spécifique, à savoir, le développement du plein potentiel de ses élèves. Elle agit de façon à assurer le développement de solides compétences pour tous ses élèves, ce qui s’avère être des fondements essentiels à leur réussite scolaire et à leur succès dans la vie.
La CSRDN s’engage également à faire de ses établissements le premier choix de tous les parents pour l’éducation de leurs enfants et des lieux d’apprentissage qui accueillent tous les jeunes et les adultes qui désirent entreprendre, poursuivre ou reprendre un projet de formation.
Environnement de travail
Pourquoi choisir la CSRDN?
- Deuxième plus gros employeur des Laurentides
- Territoire en croissance économique et démographique
- Milieu culturel et sportif enrichissant
- Milieu urbain complet en harmonie avec sa nature
- Gamme complète de services publics et privés
- Milieu idéal pour s’établir avec sa famille
- Plus long parc linéaire au Canada
- Présence d’un cégep et d’une université
- Souci de bien intégrer son personnel
La CSRDN est soucieuse de favoriser la motivation et la mobilisation de son personnel en associant ses collaborateurs autant à la détermination qu’à la réalisation des objectifs à atteindre. De plus, elle organise une fête pour les retraités et les personnes ayant cumulé 25 ans de service continu. Elle souligne régulièrement les actions de son personnel et de ses élèves dans leur milieu dans ses articles Coups de cœur.
Comme le témoigne le rapport annuel, la CSRDN se démarque par son souci d’alléger les processus administratifs afin de permettre aux établissements de se concentrer sur leur mission éducative.
La CSRDN a développé un programme d’accès à l’égalité en emploi : elle invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
La CSRDN possède une Politique relative à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, ainsi qu’un programme d’insertion professionnelle.
