Nos avantages
un régime d'assurance collective sur mesure en fonction des besoins réels des employés et de leur famille et qui offre une solide base en matière de sécurité financière : un élément clé de la rémunération globale.
remboursement des frais liés à l'activité physique
Régime de retraite à prestations déterminées
un régime de retraite de type « prestations déterminées » qui assure une plus grande sécurité à la retraite.
Une organisation qui offre une rémunération compétitive et distinctive: par l'établissement d'un salaire concurrentiel, de programmes de rémunération incitative et au rendement.
Qui sommes-nous
À la fois près de la nature et à proximité de Lévis, la Caisse Desjardins de Bellechasse compte plus de 140 employés répartis dans huit centres de services. La Caisse fait partie d’une coopérative de services financiers qui apporte une réelle contribution à son milieu grâce à son équipe dynamique.
Avec un actif de plus de 1,5 milliard de dollars et un volume d’affaires sous gestion de 3,3 milliards de dollars, la Caisse est un des leviers les plus puissants de l’économie de la région. L’établissement et le maintien de relations durables avec ses 41 000 membres sont au cœur de ses priorités, tout comme le bien-être de ses employés, à qui elle offre un accompagnement qui favorise leur évolution dans l’organisation.
Photos et vidéos
Environnement de travail
Le Mouvement Desjardins se classe parmi les 100 meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens selon la firme Mediacorp Canada. Depuis maintenant 12 ans, ce palmarès annuel récompense les employeurs en se basant sur leur capacité à attirer et retenir les jeunes travailleurs et à les encourager dans leur cheminement de carrière. Desjardins est l'une des cinq organisations québécoises dans ce classement et la seule dans la région de Québec.
Le Mouvement Desjardins est fier de se valoir une place dans ce prestigieux palmarès pour une troisième année consécutive tout comme dans celui des 100 meilleurs employeurs au Canada.
Une organisation qui tient compte du développement durable :
- par des actions comme le Défi papier qui fait partie du Guide du bureau vert mis en place pour adopter des comportements responsables à l'égard de notre consommation de papier en milieu de travail.
- par des mesures environnementales dans la gestion de sa flotte automobile.
- par l'emploi de conférences téléphoniques et de vidéoconférences.
- par la possibilité d'utiliser la Navette Desjardins pour les déplacements entre Lévis et Montréal.
- par l'élaboration d'un programme de transport alternatif pour l'ensemble du Mouvement Desjardins.
Programme de santé et mieux-être au travail
Un environnement de travail qui favorise la santé, le bien-être personnel et l'épanouissement professionnel :
- par la promotion de la santé au moyen d'une gamme d'activités et de services, comme le remboursement des frais liés à l'activité physique, des initiatives annuelles soutenant les saines habitudes de vie, la vaccination contre la grippe et différentes mesures favorisant la conciliation travail/vie personnelle.
- par la prévention des problèmes de santé par diverses interventions offertes grâce au soutien de gestionnaires impliqués et proactifs et à la disponibilité d'outils novateurs, dont une plateforme santé personnalisée offrant un service Web et téléphonique pour répondre à vos besoins en matière de santé.
