Blain, Joyal, Charbonneau est un cabinet de comptables professionnels agréés, situé à Sainte-Julie sur la Rive-Sud de Montréal, composé d’une équipe de sept associés en certification, un associé en fiscalité, un associé en contrôle de qualité et formation, et tout près d’une soixantaine d’employés.

Lors de rencontres générales biannuelles, tous les employés sont informés des grandes orientations du cabinet ainsi que des résultats atteints. Dans cette perspective, le rôle du travail d’équipe est reconnu et valorisé, chacun sait que sa contribution est significative pour le succès du cabinet.

Nous nous efforçons d’établir un milieu de travail sain et sécuritaire où la formation, le perfectionnement et les défis visent l’amélioration de notre compétitivité, gage de sécurité d’emploi. De plus, nous accordons une grande importance aux rapports humains et nous tenons à conserver une ambiance cordiale et dynamique. Nous misons beaucoup sur l’atmosphère de travail et véhiculons des valeurs importantes telles que respect des individus, compétences et formations, intégrité et sentiment d’appartenance.

Plusieurs employés ont progressé et ont obtenu une promotion en suivant l’évolution et la croissance du cabinet. Nous voulons continuer à croître donc il est important pour nous de trouver des candidats qui veulent progresser et se joindre à une équipe dynamique. Nous avons déjà mis en place un plan de relève afin de répondre au plan de carrière de chaque individu au sein du cabinet.

Nous offrons aux candidats l’accès à un niveau de qualité de vie en offrant un horaire de travail flexible soit : possibilité de travailler quatre jours par semaine au lieu de cinq jours durant la période de mai à décembre, possibilité d’avoir un horaire de travail avec un nombre d’heures variant entre vingt-huit et quarante heures par semaine, possibilité de reprendre du temps supplémentaire en temps ou en salaire.

Nous avons en place un système de parrainage avec les directeurs afin de favoriser l’intégration des nouveaux employés et les échanges interpersonnels. Nous donnons en moyenne trente-cinq heures par année de formation sur divers sujets connexes à notre profession.

Notre cabinet se maintient à la fine pointe au niveau technologique. Nos infrastructures ainsi que nos équipements informatiques et les versions de logiciels sont toujours maintenus à jours. Nous travaillons de plus en plus avec des dossiers virtuels (sans papier) en mode multiécrans. Chaque employé possède donc son propre poste de travail incluant deux écrans (parfois trois) pour favoriser un travail efficace.

Nous avons également un comité social qui organise environ cinq activités sociales par année (party de fin de la période des impôts, dégustation vins & fromages, journée de golf ou activité de plein air, party de Noël avec les conjoints, dépouillement d’arbre de Noël pour les enfants, dîners d’équipe, 5 à 7, etc.).

Nous offrons des salaires compétitifs et une gamme complète d’avantages sociaux comprenant : une assurance groupe qui inclut l’assurance-vie personnelle, conjoint et enfants à charge, une assurance invalidité de courte et longue durée ainsi que la couverture pour les frais médicaux et paramédicaux, un REER collectif avec régime de participation aux bénéfices, des congés mobiles annuels, le remboursement du kilométrage, le remboursement des cotisations et des assurances responsabilités professionnelles. Nous offrons également des commissions pour les clients et/ou les candidats référés par un employé.

Bref, vous comprendrez sûrement pourquoi nous réussissons à fidéliser non seulement notre clientèle, mais aussi notre ressource la plus importante… NOS EMPLOYÉS!!!