Sogenix Groupe Conseil - Chambly, QC

Commitment to work-life balance

Employee assistance program

DES SERVICES CONFIDENTIELS D’AIDE PROFESSIONNELLE

Dans un monde idéal, nos vies seraient uniquement constituées d’expériences heureuses. Si nous aspirons tous à une bonne santé mentale et physique, il arrive cependant que nous éprouvions des difficultés à résoudre certains problèmes qui affectent notre bien-être. Le service d’aide psychosociale Posaction® Plus vous offre du soutien professionnel en vous accompagnant dans une démarche de résolution de problèmes. Nos services vous aideront à surmonter vos difficultés et à retrouver votre équilibre.

Le service de consultation psychosociale vous donne droit à un maximum de 12 heures de rencontres en cabinet parannée.

Employee referral bonus

PRIME DE RÉFÉRENCE

Si une référence provenant directement d’un employé mène à une embauche, ce dernier se verra remettre 500$ à titre de remboursement pour une référence ayant 0 à 5 ans d’expérience, 1000$ pour une référence de 5 à 10 ans d’expérience ou 1500$ pour une référence de 10 ans et plus d’expérience. Cette prime sera versée seulement si le nouvel employé se voit offrir un emploi permanent suite à sa période d'essai. Cette prime est toutefois imposable.

Insurance

LE RÉGIME D’ASSURANCE COLLECTIVE
Après 3 mois de service continu, l’employé sera couvert par l’assurance collective de l’entreprise payée à 25% par l’employeur. Cette couverture comprend :
Assurance vie du participant et des personnes à charge
Assurance décès et mutilation accidentels du participant
Assurance salaire de longue durée
Assurance médicaments
Assurance maladie complémentaire

Paid sick leave

CONGÉS PERSONNELS RÉMUNÉRÉS
Sogenix comprend que certains événements de nature personnelle ou une maladie puissent vous amener à vous absenter de votre travail.  Les employés ont donc la possibilité de prendre, en cas de besoin, des congés personnels rémunérés. Le nombre total de congés est de 5 jours par année.

Registered retirement savings plan

REER Collectif

Contribution de l’employeur selon les années de service.

Reimbursement for kilometres travelled

KILOMÉTRAGE

Lorsque l’employé aura à utiliser son véhicule personnel pour des déplacements chez un client, celui-ci se verra remettre un remboursement de 0.42$ du kilomètre pour les frais encourus par l’utilisation de son véhicule.

FRAIS DE DÉPLACEMENT

Lorsque les employés seront portés à voyager chez les clients. Tous les frais tel que le billet d’avion, stationnement, location de voiture, poste de péage et l’essence pour la voiture de location seront remboursés par Sogenix.

REPAS

Lorsque l’employé sera à l’extérieur du bureau plus de 4 heures consécutives, celui-ci aura droit à un  remboursement pour un premier repas. Lorsque cette durée excèdera 10 heures, celui-ci aura droit à un remboursement pour un deuxième repas.

Reimbursement of accommodation expenses

FRAIS D’HÉBERGEMENT

L’employé devrait disposer de 8 heures consécutives à son domicile entre deux journées de travail. Lorsque ce ne sera pas possible, l’employé pourra réclamer un remboursement pour son séjour à l’hôtel. 

Reimbursement of training and development activities

LA FORMATION ET LE PERFECTIONNEMENT

Sogenix reconnaît l’importance de l’acquisition de nouvelles connaissances pour l’épanouissement de ses ressources humaines et encourage son personnel à s’inscrire dans un processus de formation continue lié à son champ professionnel.

Afin d’aider les ingénieurs inscrits au tableau de l’Ordre des ingénieurs du Québec à se conformer aux exigences du règlement sur la formation continue de l’OIQ, Sogenix offrira des indemnités monétaires de 750,00 $ par année et allouera 8 heures de temps rémunéré pour ces formations. 

Schedule

RÉMUNÉRATION

L’employé est rémunéré à l’heure selon un taux horaire fixé à l’embauche. 

LE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE

Le temps de travail admissible excédant 40 heures sera payé à taux et demi tel que stipulé par la loi sur les Normes du travail du Québec.

LE TEMPS COMPENSATOIRE

Les employés ont la possibilité de se prévaloir du temps compensatoire au lieu de se faire rémunérer les heures travaillées au-delà des heures régulières de travail. Le nombre d’heures maximales pouvant être cumulé est de 80 heures par année. Le temps compensatoire peut être disposé à la discrétion de l’employé. Les heures résiduelles seront rémunérées à l’employé lors de la dernière paie de l’année.

Social activities organized by the company

Activites sociales
Deux activites sont organisées par annee afin de favoriser la communication entre les employes. Un souper avec conjoint (e) durant la période des fetes ainsi qu'une activite familiale durant l'ete

Vacation