DES SERVICES CONFIDENTIELS D’AIDE PROFESSIONNELLE

PRIME DE RÉFÉRENCE Si une référence provenant directement d’un employé mène à une embauche, ce dernier se verra remettre 500$ à titre de remboursement pour une référence ayant 0 à 5 ans d’expérience, 1000$ pour une référence de 5 à 10 ans d’expérience ou 1500$ pour une référence de 10 ans et plus d’expérience. Cette prime sera versée seulement si le nouvel employé se voit offrir un emploi permanent suite à sa période d'essai. Cette prime est toutefois imposable.

LE RÉGIME D’ASSURANCE COLLECTIVEAprès 3 mois de service continu, l’employé sera couvert par l’assurance collective de l’entreprise payée à 25% par l’employeur. Cette couverture comprend :Assurance vie du participant et des personnes à charge Assurance décès et mutilation accidentels du participantAssurance salaire de longue durée Assurance médicamentsAssurance maladie complémentaire

CONGÉS PERSONNELS RÉMUNÉRÉSSogenix comprend que certains événements de nature personnelle ou une maladie puissent vous amener à vous absenter de votre travail.  Les employés ont donc la possibilité de prendre, en cas de besoin, des congés personnels rémunérés. Le nombre total de congés est de 5 jours par année.

REER Collectif Contribution de l’employeur selon les années de service.

KILOMÉTRAGE Lorsque l’employé aura à utiliser son véhicule personnel pour des déplacements chez un client, celui-ci se verra remettre un remboursement de 0.42$ du kilomètre pour les frais encourus par l’utilisation de son véhicule.

LA FORMATION ET LE PERFECTIONNEMENT Afin d’aider les ingénieurs inscrits au tableau de l’Ordre des ingénieurs du Québec à se conformer aux exigences du règlement sur la formation continue de l’OIQ, Sogenix offrira des indemnités monétaires de 750,00 $ par année et allouera 8 heures de temps rémunéré pour ces formations. 

RÉMUNÉRATION L’employé est rémunéré à l’heure selon un taux horaire fixé à l’embauche. LE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE Le temps de travail admissible excédant 40 heures sera payé à taux et demi tel que stipulé par la loi sur les Normes du travail du Québec. LE TEMPS COMPENSATOIRE Les employés ont la possibilité de se prévaloir du temps compensatoire au lieu de se faire rémunérer les heures travaillées au-delà des heures régulières de travail. Le nombre d’heures maximales pouvant être cumulé est de 80 heures par année. Le temps compensatoire peut être disposé à la discrétion de l’employé. Les heures résiduelles seront rémunérées à l’employé lors de la dernière paie de l’année.

Activites socialesDeux activites sont organisées par annee afin de favoriser la communication entre les employes. Un souper avec conjoint (e) durant la période des fetes ainsi qu'une activite familiale durant l'ete