Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Vous aurez peut-être la goutte au front en jouant au Xbox ou pendant une chaude partie de ping pong, mais nous vous assurons un environnement de travail tempréré été comme hiver.

Plusieurs sortes de collations savoureuses sont disponibles en plus de vos céréales qui vous attendent chaques matins.   

Savourez autant de caféine que vous le désirez en choissisant le café à saveur de votre humeur du jour.

Prenez le temps de nous contacter afin d'en discuter. Nous sommes compétitifs et ouverts afin d'attirer les meilleurs talents.  

L'employeur cotise jusqu'à 3% de la rémunération totale de l'employé.

Assurances collectives payées à 100% par la compagnie, incluant dentaire & vision.

Programme d'aide aux employés Optima, gratuit et confidentiel, inclus dans votre assurance collective.

Un 40 heures par semaine est à faire pour la majorité de l'équipe, mais ne vous cassez pas la tête ! Nous vous demandons seulement d'être au bureau entre 9AM et 5PM chaque jour. Nous ne faisons pas seulement dire que nous sommes flexibles, mais nous le sommes vraiment.

De l'embauche à 2 ans d'ancienneté = 2 mobiles                               Après 2 ans d'ancienneté = 3 mobilesAprès 3 ans d'ancienneté = 4 mobilesAprès 4 ans d'ancienneté = 5 mobiles

Rabais corporatifs pour ceux désirant avoir accès à un stationnement

Vous serez impressionné lorsque vous verrez notre salle de jeux ! Nous avons, pour vous, Xbox, Playstation 4, tables de ping pong, table de babyfoot, jeux de dards, hoverboard...nommez-les !

Assurances collectives payées à 100% par la compagnie, incluant dentaire & vision.

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Plan d'accueil et de formation: cela consiste en une planification journalière des activités d'accueil et de formation dans le but de maximiser votre temps d'apprentissage. Cahier de route: suivi serré des apprentissages effectués. Chaque nouvel employé en aura une dans le but de faciliter le suivit entre les formateurs, mentors, directeur et RH.  

2 jours de congé férié de plus que le prévoit la loi. Le bureau est donc fermé le 26 décembre et le 2 janvier pour prolonger le congé des fêtes. 

Tous les employés de Crakmedia ont droit à un bonus trimestriel calculé sur la performance individuelle de l'employé ainsi que de celle de son équipe. Ce boni est versé trimestriellement et payé en fonction de l'atteinte pondérée des objectifs établis au début de chaque trimestre.

Équipe et plateforme de formation interne en place.

Plusieurs parcours passent tout près du bureau, au coin Charest Est et rue de la Couronne, soit 1, 10, 18, 294, 295, 800 et 8001. Nous avons aussi accès à l'Abonne Bus de la RTC pour ceux venant travailler en autobus. 

Il y en a pour tous les goûts : golf, paintball, 5 à 7.... Aussi, beaucoup de concours à l'interne sont en place afin de vous gâter spontanément! 

Horaire de 3 jours au bureau et 2 jour en télétravail favorisé. 

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 0-3 ans d'ancienneté = 6%, ce qui représente 3 semaines de vacances3-6 ans d'ancienneté = 8%, ce qui représente 4 semaines de vacances6 ans et  + = 10%, ce qui représente 5 semaines de vacances

Afin de vous encourager à maintenir vos résolutions de mise en forme, Crakmedia alloue 200$ par année à chaque employé, après la période de probation, pour la pratique d’un sport au choix.