Optimum Reassurance Inc.
 
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Check out all the great benefits we offer at Optimum Reassurance Inc.

Company discounts Des rabais sont offerts au niveau alimentation (restaurants avoisinants), bien-être (remboursement sur activités physiques) et téléphonie mobile.

Company discounts

Des rabais sont offerts au niveau alimentation (restaurants avoisinants), bien-être (remboursement sur activités physiques) et téléphonie mobile.

Employee referral bonus

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Flexible hours Une plage de travail est établie de façon à permettre une grande flexibilité au niveau de l’horaire de travail. Les employés doivent s’assurer d’être présents au travail durant les plages fixes, soit : de 9 h 30 à 11 h 30 et de 14 h à 16 h.

Flexible hours

Une plage de travail est établie de façon à permettre une grande flexibilité au niveau de l’horaire de travail. Les employés doivent s’assurer d’être présents au travail durant les plages fixes, soit : de 9 h 30 à 11 h 30 et de 14 h à 16 h.

Insurance Notre régime d'assurance collective est offert dès la première journée en poste. Il est flexible grâce aux différents modules disponibles.

Insurance

Notre régime d'assurance collective est offert dès la première journée en poste. Il est flexible grâce aux différents modules disponibles.

Paid sick leave Nous accordons six (6) journées par année de référence (1er mai au 30 avril) pour maladie ou obligations familiales.

Paid sick leave

Nous accordons six (6) journées par année de référence (1er mai au 30 avril) pour maladie ou obligations familiales.

Pension plan Le Régime de retraite des employés est mis en place dans le but d'assurer aux employés un revenu à leur retraite.

Les cotisations sont obligatoires pour le participant au Régime. Le choix du pourcentage de cotisation est fait d'après un barème pré-établi en fonction de l'âge du participant (moins de 35 ans, 35 ans, 50 ans et plus). 

L'employeur cotise pour l'employé, l'équivalent de sa cotisation.

Pension plan

Le Régime de retraite des employés est mis en place dans le but d'assurer aux employés un revenu à leur retraite.

Les cotisations sont obligatoires pour le participant au Régime. Le choix du pourcentage de cotisation est fait d'après un barème pré-établi en fonction de l'âge du participant (moins de 35 ans, 35 ans, 50 ans et plus). 

L'employeur cotise pour l'employé, l'équivalent de sa cotisation.

Public transportation nearby Nous sommes situés dans le cartier des spectacles à deux pas du métro Place des Arts.

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Nous sommes situés dans le cartier des spectacles à deux pas du métro Place des Arts.

Reimbursement of training and development activities Nous croyons fermement à la formation et au développement professionnel. C’est pourquoi nous proposons à un employé l’aide et le soutien nécessaires pour qu’il développe ses compétences et qualifications.

Si un employé désire suivre un cours d’un programme régulier à l’université ou au CÉGEP, en dehors de ses heures régulières de travail, la compagnie lui remboursera les frais sur présentation d’une preuve de réussite. Le cours doit être lié à son travail et il devra obtenir l’autorisation préalable de son gestionnaire.

De plus, la compagnie œuvrant auprès d’une clientèle tant anglophone que francophone, met à la disposition de ceux qui le désirent l’opportunité de suivre des cours de perfectionnement écrit ou oral dans chacune de ces langues.

Enfin, il existe différents programmes de formation et de certification permettant à un employé d’accroître ses compétences et ses connaissances. Nous l’encourageons fortement à s’y inscrire et ainsi développer son expertise. Les frais rattachés à ces programmes sont assumés par la compagnie, après avoir obtenu l’autorisation préalable de son gestionnaire. Des journées d’étude rémunérées lui sont également proposées dans certains cas.



Reimbursement of training and development activities

Nous croyons fermement à la formation et au développement professionnel. C’est pourquoi nous proposons à un employé l’aide et le soutien nécessaires pour qu’il développe ses compétences et qualifications.

Si un employé désire suivre un cours d’un programme régulier à l’université ou au CÉGEP, en dehors de ses heures régulières de travail, la compagnie lui remboursera les frais sur présentation d’une preuve de réussite. Le cours doit être lié à son travail et il devra obtenir l’autorisation préalable de son gestionnaire.

De plus, la compagnie œuvrant auprès d’une clientèle tant anglophone que francophone, met à la disposition de ceux qui le désirent l’opportunité de suivre des cours de perfectionnement écrit ou oral dans chacune de ces langues.

Enfin, il existe différents programmes de formation et de certification permettant à un employé d’accroître ses compétences et ses connaissances. Nous l’encourageons fortement à s’y inscrire et ainsi développer son expertise. Les frais rattachés à ces programmes sont assumés par la compagnie, après avoir obtenu l’autorisation préalable de son gestionnaire. Des journées d’étude rémunérées lui sont également proposées dans certains cas.



Social activities organized by the company Remboursement à hauteur de 250$ par an d'activité sportive

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Remboursement à hauteur de 250$ par an d'activité sportive

Student financial assistance program

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Telework Le télétravail est possible en vertu de certains critères d'admissibilité dont nos besoin d'affaires. Il s'effectue pour plusieurs postes occupés au sein de plusieurs de nos équipes et varie de 1 à 5 journées par semaines. 

Telework

Le télétravail est possible en vertu de certains critères d'admissibilité dont nos besoin d'affaires. Il s'effectue pour plusieurs postes occupés au sein de plusieurs de nos équipes et varie de 1 à 5 journées par semaines. 

Years of service recognition

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Learn more about Optimum Reassurance Inc.

Since 1973, Optimum Reassurance has been offering its clients in the Canadian market with professional reinsurance services and capacity. Optimum Reassuranceis the only reinsurer in Canada controlled by Canadian interests. It operates fromoffices based in Montreal, Toronto and Barbados.

Optimum Reassurance is a subsidiary of the Montreal-based holding company, OptimumGroup. Optimum Group is a privately owned international financial group active in lifereinsurance, property and casualty insurance, life insurance, actuarial consulting andasset management.

Optimum Reassurance has maintained an ''A-'' (Excellent) rating by A.M. Best since itwas first awarded in 1998, making it the only active life reinsurer in Canada to havenever been downgraded.

Optimum Reassurance has the simplicity of one set of Canadian laws to comply, and as such is nimble in the market it serves. Optimum Reassurance is incorporated undera Quebec provincial license supervised by the Autorité des marchés financiers of Quebec (AMF). It is also accredited by the Superintendent of Financial Institutions (OSFI) as an approved provincially regulated reinsurer for reserve deduction in capitalrequirement calculations similar to any federally registered reinsurer.

Optimum Reassurance is a full service life and health reinsurer. It offers reinsurance services for Individual and Group insurance products.

Optimum Reassurance has an excellent and unique reputation in the market for its customer focused approach. It works closely with its clients to resolve a wide variety of business issues and in building a long term partnership.

Optimum Reassurance opened a branch in Barbados for international reinsuranceoperations in 2006. The branch accepts Life, Personal Accident and Group Healthbusiness from the Caribbean and Latin America markets.

 

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