On paie la prime pour l'assurance en cas de décès par accident à 100 %.

Pour les employés de l'usine, NGA fourni les couvre-tout et s'occupe de leur nettoyage.Une allocation est fournie pour l'achat de chaussures ou des bottes de sécurité.

On s'assure de faire des enquêtes régulièrement pour offrir à nos employés une rémunération compétitive.

On offre une gamme complète de services pouvant répondre à des besoins variés.De plus, les rencontres annuelles sont partageables à la famille!

On souhaite intégrer à notre équipe des employés qui ont des valeurs semblables à celles de NGA. Qui de mieux que nos employés pour nous aider à dénicher ces trésors! Une prime de 500 $ par embauche est disponible pour ceux qui nous aident!

On tente le plus possible de s'adapter aux disponibilités de nos employés en offrant des horaires flexibles. 

C'est la beauté de travailler dans le quartier industriel de Drummondville! Et en prime : il y a très peu de trafic!

Nous n'avons pas de salle sur place mais on permet à nos employés de bénéficier d'un entraînement complet dans les gymnases les mieux équipés. On rembourse jusqu'à 100 % de l'abonnement annuel! On offre aussi un programme de remboursement pour les cours supervisés. Il y en a donc pour tous les goûts.

On fait bénéficier nos employés d'une assurance vie dont la garantie équivaut à votre salaire annuel.

On vous offre une protection financière en cas de problèmes de santé de longue durée.

On paie 90% de la prime d'assurance médicale. Un avantage rare sur le marché!De plus, on offre gratuitement les services de télémédecine à nos employés et leur famille.

Deux congés de maladie sont offerts annuellement. Tout le monde est avantagé puisque le solde de ces congés est payable à 100 % à la fin de l'année.

On contribue au REER dès l'atteinte de la première année de service. Une contribution pouvant aller jusqu'à 1 500 $ par année est offerte à nos employés.

Pour les professions qui l'exigent, on rembourse les cotisations professionnelles annuelles aux ordres professionnels.

On croit que les connaissances nous permettent d'innover et de nous démarquer de la concurrence. Donc, il est normal pour nous de permettre aux employés de participer à des activités de formation.

Un beau party de Noël et plusieurs 5 à 7 sont organisés pour avoir l'occasion de développer et d'entretenir des liens solides avec nos collègues.

C'est chose possible pour certains emplois chez nous.

Notre régime inclus une couverture médicale complète lors des voyages de nos employés et de leur famille. Une assurance annulation voyage est également incluse.

On est dans le domaine de la construction alors on est fermé 4 semaines par année : les deux semaines estivales de la construction et les deux semaines du temps des fêtes.

On est fier de compter des employés qui travaillent pour nous depuis de nombreuses années. La reconnaissance va de soi!