Mallette S.E.N.C.R.L. - Québec - Québec, QC

Mallette accompagne les entreprises pour l’embauche de personnel. Notre service de recrutement externe utilise des outils et techniques éprouvés qui favorisent le recrutement de personnes ayant les qualifications et les compétences recherchées. Nous proposons une démarche proactive, selon les étapes suivantes :

•Définition des besoins du client

•Description du poste à combler

•Rédaction et publication de l’offre d’emploi

•Entrevue structurée

•Tests d’évaluation sur mesure

•Tests psychométriques

•Vérification des références d’emploi, de plumitifs et bancaires

•Préparation et animation du comité de sélection

•Sélection du candidat

•Recommandations

Les avantages pour le client :

Un processus de recrutement rigoureux qui permet de :

•Recruter le meilleur candidat possible

•Réduire le taux de roulement de personnel

•Minimiser les difficultés d’adaptation à la tâche

•Atténuer les coûts associés au remaniement de personnel et à sa supervision

•Éviter les problèmes éventuels de communication, de leadership et de relations interpersonnelles

Les professionnels de Mallette vous proposent une approche efficace qui vous aidera à prendre les meilleures décisions en matière d’embauche. Notre partenariat vous permettra d’apprécier davantage votre investissement dans le processus de recrutement de Mallette.

Programme de perfectionnement et de formation

Nous dispensons plusieurs séminaires internes afin de nous assurer de maintenir notre personnel à la fine pointe.

Plusieurs cours portant sur des thèmes variés (communication, comptabilité, apprentissage de logiciels, gestion d’équipe, etc.) sont offerts.

Nos employés participent à des formations pertinentes à l’externe. Nous croyons à l’importance du développement des différents types de compétences : Savoir, savoir-faire et savoir-être.

Mallette supporte professionnellement et financièrement les employés qui désirent poursuivre un programme de formation de longue durée dans un domaine spécialisé.

Votre développement et votre carrière nous tiennent à cœur

Le programme d’accueil

Afin de favoriser l’intégration de nouveaux stagiaires, nous avons développé un programme et un guide d’accueil et d’intégration complets.

De plus, chaque nouveau stagiaire est jumelé à des parrains ou marraines, soit de jeunes CPA, CA qui se tiennent disponibles ce qui facilite ainsi le processus d’intégration.

Processus d’évaluation de rendement

Notre rigoureux processus d’évaluation de rendement permet une communication efficace et un suivi régulier du cheminement de la carrière de chaque employé. Cet exercice se veut constructif, dynamique et motivant.

Les possibilités d’avancement et d’obtention de responsabilités

La société croit fondamentalement au potentiel de ses ressources. Elle désire donc leur offrir un cheminement de carrière qui leur permettra d'utiliser au maximum leurs habiletés, et ce, au rythme désiré. Dans ce contexte, la structure d'emploi offre la possibilité de gravir plusieurs échelons au fil des années. Selon leurs compétences et leurs aspirations, les employés pourront alors être promus. Une très vaste gamme de possibilités de spécialisation existe au sein de Mallette, et ce, dans chacun de nos secteurs d’activité.