Compensation annuel pour l'achat de botte de sécurité Compensation à la demande pour l'achat de lunette de sécurité avec une vision adapté aux besoins de l'employé

Compte de gestion santé de 500 $ Allocation de vêtement corporatif et EPI 450 $

Allocation de vêtement à chaque année

Prime de soir

Régime de retraire à contribution volontaire. Employeur cotise le même montant que l'employé (Maximum 2%)

Offert et disponible en tout temps selon les besoins et les demandes des employés

Assurance dentaire, assurance maladie, assurance vie, protection juridique, assurance voyage, assurance invalidité de courte et de longue durée. 

Gestion de compte de santé (Remboursement) à chaque année

13 congés fériés

Service de vaccination gripale, offert aux employés annuellement

Horaire flexible selon vos besoins familiale

Club social

Entreprise certifié conciliation travail-famille