Grandmont & fils ltée
 
Benefits
20
 
Photos and videos
9
 
Job postings
1
 
Career opportunities
14

Follow company
206 Followers

 

Benefits

Check out all the great benefits we offer at Grandmont & fils ltée

Air conditioning Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.

Air conditioning

Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.

Clothing monetary allowance Remboursement des dépenses pour les vêtements de sécurité (bottes, casque, lunette, dossard, gants).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Clothing monetary allowance

Remboursement des dépenses pour les vêtements de sécurité (bottes, casque, lunette, dossard, gants).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Coffee

Coffee

Company supplied uniform Pour les employé(e)s attitrés aux entretiens mécaniques des machineries, l'entreprise fournit des vêtements adaptés aux conditions du travail. 

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Company supplied uniform

Pour les employé(e)s attitrés aux entretiens mécaniques des machineries, l'entreprise fournit des vêtements adaptés aux conditions du travail. 

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Competitive salary L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. 

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).

Competitive salary

L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. 

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).

Dental insurance Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Dental insurance

Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Employee referral bonus L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.

Employee referral bonus

L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.

Employer supplied vehicle Pour les employés appelés à se déplacer très régulièrement sur les chantiers (directeur de projet, chargé de projet, surintendant, contremaître), l'entreprise offre une compensation d'allocation pour le véhicule de l'employé ou fournit un véhicule à l'employé (selon les ententes préalables). Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Employer supplied vehicle

Pour les employés appelés à se déplacer très régulièrement sur les chantiers (directeur de projet, chargé de projet, surintendant, contremaître), l'entreprise offre une compensation d'allocation pour le véhicule de l'employé ou fournit un véhicule à l'employé (selon les ententes préalables). Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Floating leave days Banque de congés mobiles supplémentaires à ceux prescrits par les normes du travail.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Floating leave days

Banque de congés mobiles supplémentaires à ceux prescrits par les normes du travail.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Insurance Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Insurance

Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

LifeWorks program Remboursement de 50% des frais d'abonnement ou d'inscription à une activité sportive.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

LifeWorks program

Remboursement de 50% des frais d'abonnement ou d'inscription à une activité sportive.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Mentoring

Mentoring

On-going training

On-going training

Professional training and development program

Professional training and development program

Regional disparity bonus Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise alloue une allocation supplémentaire aux décrets de la construction pour les chantiers éloignés (+500km) du domicile du travailleur(e).  

Regional disparity bonus

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise alloue une allocation supplémentaire aux décrets de la construction pour les chantiers éloignés (+500km) du domicile du travailleur(e).  

Reimbursement for kilometres travelled Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement for kilometres travelled

Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement of accommodation expenses Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement of accommodation expenses

Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement of professional association dues or membership fees

Reimbursement of professional association dues or membership fees

Social activities organized by the company

Social activities organized by the company

Vacation L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). 

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Vacation

L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). 

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

 

Learn more about Grandmont & fils ltée

Grandmont & Fils Ltée est une entreprise spécialisée dans la prise en charge de travaux d'infrastructure depuis 1962. L'entreprise compte plus de 75 employés durant la saison estivale et réalise des projets de diverses envergures. Nos principales spécialités sont :

  • Ponts et viaducs
  • Fondations profondes (Palplanches, soutènements et pieux)
  • Travaux maritimes (barges, quais)
  • Coffrage et bétonnage
Notre Mission

La raison d'être de Grandmont et fils ltée demeure la réalisation d'ouvrages respectant de hauts standards de qualité, tout en créant des relations de confiance exceptionnelles avec nos partenaires.

Notre Vision

Les actions posées par Grandmont et fils ltée dans les prochaines années permettront à l'entreprise de diversifier ses marchés, tout en consolidant ses opérations actuelles.

Nos Valeurs

Les valeurs partagées par Grandmont et fils ltée décrivent les comportements essentiels à la réalisation de ses objectifs, soit l'engagement, la convivialité, la créativité, la rigueur et le professionnalisme.

 

News

Usine biométhanisation
April 17th, 2020

Usine biométhanisation

Mise en place de 278 pieux pour l'usine de biométhanisation de Québec. Grandmont est le plus bas des soumissionnaires!
Réfection d'un pont à St-Julien
April 17th, 2020

Réfection d'un pont à St-Julien

Réfection d'un pont au-dessus de la rivière White dans la municipalité de Saint-Julien. Grandmont est le plus bas des soumissionnaires!
Barges en location ou sous-traitance
May 10th, 2019

Barges en location ou sous-traitance

Pour les besoins de vos projets, Grandmont et fils ltée a présentement 18 modules de barges (10'x40'x5'), ainsi que les accessoires (spuds, winchs, etc.), de disponibles pour la location ou la [...]

See more news >