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Québecor prolonge le télétravail pour ses employés jusqu’à la fin de l’année
15 septembre 2020

Québecor prolonge le télétravail pour ses employés jusqu’à la fin de l’année

Montréal, le 26 août 2020

Afin de continuer à prioriser la santé et la sécurité de ses employés, de leurs familles et de la population, Québecor a pris la décision de maintenir, jusqu’à la fin de l’année 2020, la pratique du télétravail pour toutes ses équipes étant 100 % fonctionnelles à distance. Québecor prolonge ainsi les mesures de télétravail instaurées en mars dernier au sein de l’ensemble de ses filiales. Suivant de près l’évolution de la pandémie et les recommandations de la santé publique, Québecor réévaluera la situation en temps et lieu et adaptera ses directives en conséquence.

 

Participer à l’effort collectif

Rappelons que la grande famille Québecor, consciente du rôle qu’elle a à jouer, a fait preuve de solidarité depuis le début de la pandémie en mettant sur pied de multiples initiatives afin de soutenir ses employés, ses clients et ses partenaires. Québecor a notamment offert son soutien, en collaboration avec la Fondation Chopin-Péladeau, aux Banques alimentaires du Québec et a distribué plus de 1 000 appareils mobiles Vidéotron au Centre hospitalier de l’Université de Montréal, dans les Centres pour jeunes en difficulté ainsi que dans les CHSLD. Deux millions de dollars ont également pu être remis aux organismes SOS Violence conjugale et Les Petits Frères grâce à la présentation d’Une chance qu’on s’a sur les ondes de TVA et de Télé-Québec, en collaboration avec le gouvernement du Québec. Québecor a également été la première à retirer les limites de données sur tous les forfaits Internet résidentiels et affaires de Vidéotron en plus de retirer les frais d’itinérance à l’étranger et de débrouiller sa chaine d’information en continu LCN et sa chaîne jeunesse Yoopa. Puis, en guise de loyauté et de reconnaissance envers ses employés touchés par les mises à pied temporaires au sein de l’entreprise, Québecor a mis en place un Fonds d’urgence de 500 000 $ ainsi que des mesures d’aides financières et d’accompagnement pouvant assurer jusqu’à 95 % du salaire dans certains cas.