IGA Coop Saint-Anselme
 
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Directeur général Directrice générale
11 février 2021

Directeur général Directrice générale

À la recherche du Directeur / Directrice général

Principales responsabilités:


La coopérative opère une épicerie sous la bannière IGA. Relevant directement du conseil d’administration, le directeur général gère l’ensemble des activités et les ressources de l’organisation (ressources humaines, matérielles et financières). Il coordonne les procédures administratives, les opérations, le développement, ainsi que les activités de promotion. Il répond aux demandes de sa clientèle et du CA et doit s’assurer de la rentabilité du magasin.

Grands défis
- Propulser la coopérative vers la rentabilité dans ses nouvelles installations
- Améliorer le processus opérationnel et managérial avec la complicité des gérants afin d’accroître
le rendement de chaque département
- Mobiliser positivement les équipes de travail, voir au transfert des connaissances et à la mise en
application de ces dernières
- Administrer efficacement l’entreprise et l’ensemble de ses ressources
- Mettre en place une stratégie marketing permettant d’accroître le nombre de membres et clients
Exigences
- Formation universitaire complétée dans un secteur de l’administration des affaires. La personne
ne possédant pas de formation équivalente devra détenir une expérience pertinente en gestion
dans le domaine de l’alimentation
- Expérience minimale de 5 ans en gestion d’un commerce de détail en alimentation ou, à défaut,
une expérience pertinente en gestion d’un commerce de détail
- Expérience en gestion des ressources humaines, matérielles et financières
- Connaissances des outils informatiques spécifiques à la gestion et aux opérations d’une épicerie
ou, à défaut, capacité démontrée d’apprendre rapidement à les utiliser
Habiletés et compétences recherchées
- Capacité démontrée à lire et interpréter des états fianciers
- Compétences démontrées dans l’utilisation d’outils informatiques
- Empathie, leadership et aptitude à mobiliser et à impliquer le personnel
- Communication fluide et positive-
- Adhésion aux valeurs coopératives et transparence envers le Conseil d’administration
- Intérêt marqué pour la mise en valeur des produits locaux et régionaux
- Aptitudes claires pour le développement de marché
- Capacité à travailler dans un contexte syndical
- Bonne connaissance du français (l’anglais serait un atout)