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Avantages


YEP Location d’équipements est l’allié indispensable des bâtisseurs du Québec de demain.

Notre entreprise 100 % québécoise a une expérience robuste de plus de 40 ans. YEP fait des pieds et des mains pour ses clients. On assure leurs arrières en leur simplifiant la tâche et parfois, en les sortant du pétrin, parce qu’on reconnaît l’importance de leur travail.

Notre mission est d’offrir un service personnalisé inégalé en proposant des produits de très grande qualité et des solutions sur mesure qui s’adaptent constamment aux besoins de nos clients en matière de location d’équipements.

Nous nous spécialisons dans la location d’équipements comme les plateformes hydrauliques, les nacelles, les excavatrices, les chargeurs, les tracteurs et plusieurs autres machines et outils pour une clientèle commerciale, industrielle et résidentielle. Notre flotte de machineries, aussi puissante que récente, est entretenue de façon régulière pour garantir la sécurité et assurer le plaisir de les utiliser.

YEP Location d’équipements détient 5 succursales : Fleurimont, Rock Forest, Saint-Jean, Saint-Philippe, et Saint-Rémi.

Raison d’être

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire du poste effectue les tâches liées à la dotation, à la formation, et au bien-être au travail des employés de l’organisation.

En plus, il accomplit des tâches en support à la direction des ressources humaines.

Défis
  • Réaliser un processus de dotation efficace (affichage, sélection, entrevue, test préembauche, vérification des références, du dossier criminel et du dossier SAAQ);
  • Composer le dossier d’embauche des nouveaux employés et le verser au système électronique de l’organisation;
  • Aider à la rédaction des descriptions de postes, divers documents et outils RH;
  • Réaliser l’exercice annuel d’affichage et de validation du tableau de vacances, en collaboration avec les gestionnaires des succursales;
  • Réaliser le suivi nécessaire et garder à jour le tableau d’absentéisme, en collaboration avec les gestionnaires des succursales;
  • Réaliser le suivi nécessaire et garder à jour les outils concernant le taux de roulement;
  • Chercher les besoins de formation à l’externe, en collaboration avec les gestionnaires des succursales;
  • Chercher des fournisseurs de formation à l’externe, créer les groupes à former et coordonner les formations à l’externe;
  • Faire le suivi des formations « à la tâche » à l’interne, en collaboration avec les formateurs internes;
  • Garder à jour le tableau annuel de formation et transmettre au service de finances les informations nécessaires à la déclaration annuelle de dépenses de formation, dans le respect de la loi du 1%;
  • Répondre aux questions liées à ses responsabilités;
  • Réaliser des projets spéciaux en lien avec le bien-être au travail des employés (party de Noël, évènements corporatifs de consolidation d’équipe, notification des évènements personnels des employés)
  • Toutes autres tâches connexes attribuées par le Directeur RH.

Formation et expériences

  • Détenir un diplôme d’études collégiales en bureautique, ou en informatique, ou en administration (un BAC en RH est un atout);
  • Titre de CRHA est un atout;
  • Minimum 1 an d’expérience reliée aux tâches du poste;
  • L’expérience pertinente dans le domaine industriel et/ou de la construction est un atout.

Compétences clés

  • Maîtriser la suite Office (Excel et Word);
  • Maîtriser l’utilisation des plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Facebook, YouTube, etc.)
  • Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de débrouillardise;
  • Avoir un bon sens de l'organisation et des priorités pour gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Avoir une capacité de synthèse et de bonnes habiletés de communication;
  • Avoir une bonne capacité de travail sous pression;
  • Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit;
  • Sens de l’organisation;
  • Esprit d’analyse, dynamisme, leadership;
  • Bonne capacité à la résolution de problèmes;
  • Esprit d’équipe.

Conditions de travail

  • Emploi permanent à temps plein;
  • Voyagement / déplacement fréquent entre les succursales de l’Estrie et de la Montérégie;
  • Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
  • Des rabais corporatifs avantageux;
  • Une gamme complète d’assurances collectives;
  • Un programme d’aide aux employés et à la famille;
  • Un régime de retraite collectif avec participation de l’employeur;
  • Bel environnement de travail;
  • Possibilité d’avancement;
  • Une occasion où l'on peut se permettre de voir grand!
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Environnement de travail

Environnement de travail YEP location d'équipements 0
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Compétences recherchées

  • Maîtriser la suite Office (Excel et Word);
  • Maîtriser l’utilisation des plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Facebook, YouTube, etc.)
  • Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de débrouillardise;
  • Avoir un bon sens de l'organisation et des priorités pour gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Avoir une capacité de synthèse et de bonnes habiletés de communication;
  • Avoir une bonne capacité de travail sous pression;
  • Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit;
  • Sens de l’organisation;
  • Esprit d’analyse, dynamisme, leadership;
  • Bonne capacité à la résolution de problèmes;
  • Esprit d’équipe.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Professionnel

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé