Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Composants Industriels Wajax est un important distributeur canadien de composants industriels. Nous travaillons en partenariat avec des milliers de fournisseurs à travers le monde pour trouver les bons produits et développer les solutions qui répondent aux défis uniques de nos clients. Nous offrons une gamme complète de services à valeur ajoutée, soit de la gestion de la logistique jusqu’à la réparation et les équipements de service. Avec notre vaste gamme de produits, une infrastructure nationale, une expertise d’ingénierie et des services techniques, Composants Industriels Wajax est votre source pour une offre complète et unique.

 

En tant que membre clé de l’équipe de Composants Industriels Wajax, vos principales responsabilités seront:

 

Toujours offrir un service à la clientèle optimal aux clients actuels et potentiels

Offrir une valeur ajoutée à l'expérience d'achat du client

Faire des recommandations de produits

Fournir, entrer et faire le suivi des demandes de prix et commandes des clients.

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

DES
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

Expériences Requises :

 

Diplôme technique, électromécanique ou d'études post-secondaires reliées au domaine industriel

Connaissance de la mécanique, l’hydraulique et/ou la pneumatique

Bilingue, français et anglais, parlé et écrit, un atout.

Connaissance pratique de Microsoft Office, incluant Word et Excel

Responsable et capacité d’adaptation

Compétences en résolution de problèmes

Orienté vers les résultats et volonté de toujours offrir un service supérieur

Aptitudes démontrées en planification et organisation du travail

Esprit d'équipe.

 

Bien plus qu'un salaire compétitif

 

Votre travail devrait être engageant, stimulant et gratifiant, mais devrait également vous aider à répondre à vos besoins et à propulser votre avenir! C'est pourquoi Wajax offre un régime de rémunération globale qui comprend un salaire concurrentiel, des avantages sociaux complets, des occasions d'apprentissage et de perfectionnement ainsi que certains avantages supplémentaires uniques. Voici les points forts de nos régimes :

 

Prestations médicales et dentaires payées à 100 % par l'employeur sans aucune période d'attente concernant l'admissibilité

Formation en ligne et formation sur les produits par le biais des meilleurs fabricants de l'industrie tels qu’Hitachi, 3M et Detroit Diesel

Rabais auprès des trois plus grands constructeurs automobiles, qui équivalent à ceux offerts à leurs propres employés

En œuvrant pour une compagnie nationale, vous avez la possibilité de travailler là où vous vivez aussi bien que là où vous voudriez vivre!

 

Wajax s'engage à employer une main-d'œuvre qui est représentative des diverses communautés canadiennes au sein desquelles nous exerçons nos activités. Comme Wajax est un employeur qui croit à l'égalité professionnelle, veuillez nous informer si certaines adaptations vous sont nécessaires dans le cas où nous vous contacterions pour une entrevue.

 

En tant que condition d'embauche, les candidats finaux seront soumis à des contrôles de présélection.

Commissions

Boni trimestriel

Avantages

  • Assurance

     Médicament

     85 %; prescription écrite exigé

     Frais d'exécution d'ordonnance : jusqu'à 10 $ par prescription (excepté au Québec)

     Substitution obligatoire par un médicament générique, sauf s'il n'est pas disponible ou en cas d'effets indésirables

    Hôpital

     100 %; chambre semi-privée

    En dehors du Canada

     100 %; comprend les soins médicaux d'urgence en supplément des régimes d'assurance-maladie provinciaux et de l'assistance voyage en cas d'urgence

     Limité à 1 000 000 $/à vie/par personne

    Assistance voyage

     Urgence médicale pendant un voyage àl'extéieur de la province

     Période maximale de 60 jours

    Soins médicaux majeurs

     100 %; comprend les fournitures médicales et les appareils médicaux

    Soins de la vue

     100 %; jusqu'à 250 $/24 mois pour les montures, les verres, les verres de contact et la chirurgie au laser

     1 examen de la vue/12 mois

    Prothèses auditives

     85 %; jusqu'à 1 000 $/36 mois/personne

    Infirmière particulière

     100 % pour une infirmière privée à domicile

     10 000 $/année/personne

    Professionnel en soins paramédicaux

     Inclut les physiothérapeutes, les chiropraticiens, les psychologues, les massothérapeutes, les orthophonistes, les ostéopathes, les naturopathes, les podiatres, les podologues et les acupuncteurs

     Tous les soins paramédicaux combinés 1 000 $/année/personne

    Franchise annuelle

     Aucune

    Maximum total

     Illimité (à l'intéieur du Canada)

  • Assurance

     Médicament

     85 %; prescription écrite exigé

     Frais d'exécution d'ordonnance : jusqu'à 10 $ par prescription (excepté au Québec)

     Substitution obligatoire par un médicament générique, sauf s'il n'est pas disponible ou en cas d'effets indésirables

    Hôpital

     100 %; chambre semi-privée

    En dehors du Canada

     100 %; comprend les soins médicaux d'urgence en supplément des régimes d'assurance-maladie provinciaux et de l'assistance voyage en cas d'urgence

     Limité à 1 000 000 $/à vie/par personne

    Assistance voyage

     Urgence médicale pendant un voyage àl'extéieur de la province

     Période maximale de 60 jours

    Soins médicaux majeurs

     100 %; comprend les fournitures médicales et les appareils médicaux

    Soins de la vue

     100 %; jusqu'à 250 $/24 mois pour les montures, les verres, les verres de contact et la chirurgie au laser

     1 examen de la vue/12 mois

    Prothèses auditives

     85 %; jusqu'à 1 000 $/36 mois/personne

    Infirmière particulière

     100 % pour une infirmière privée à domicile

     10 000 $/année/personne

    Professionnel en soins paramédicaux

     Inclut les physiothérapeutes, les chiropraticiens, les psychologues, les massothérapeutes, les orthophonistes, les ostéopathes, les naturopathes, les podiatres, les podologues et les acupuncteurs

     Tous les soins paramédicaux combinés 1 000 $/année/personne

    Franchise annuelle

     Aucune

    Maximum total

     Illimité (à l'intéieur du Canada)

  • Assurance dentaire

     Soins de base

     85 %; examen dentaire, obturation, chirurgie mineure, endodontie, parodontie et réparation d'une prothèse

     Examen buccal aux 6 mois

    Soins de restauration majeurs

     50 %; inclut les prothèses dentaires, les ponts, les restaurations, les chirurgies complexes et les implants dentaires

  • Assurance dentaire

     Soins de base

     85 %; examen dentaire, obturation, chirurgie mineure, endodontie, parodontie et réparation d'une prothèse

     Examen buccal aux 6 mois

    Soins de restauration majeurs

     50 %; inclut les prothèses dentaires, les ponts, les restaurations, les chirurgies complexes et les implants dentaires

  • Assurance invalidité de courte durée

    Invalidité de courte durée (ICD)

     Aide au revenu si l'employé est incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident non relié au travail

     Les trois premiers jours de paiement des congés de maladie sont sujets à l'approbation de la direction

     Après trois jours d'absence, un billet du médecin est requis

     Revenus d'ICD = salaire de base + allocation de voiture + commission (moyenne des 3 dernières années jusqu'à un maximum de 75 000 $)

     Les paiements peuvent continuer jusqu'à 26 semaines pour chaque période d'invalidité

  • Assurance invalidité de courte durée

    Invalidité de courte durée (ICD)

     Aide au revenu si l'employé est incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident non relié au travail

     Les trois premiers jours de paiement des congés de maladie sont sujets à l'approbation de la direction

     Après trois jours d'absence, un billet du médecin est requis

     Revenus d'ICD = salaire de base + allocation de voiture + commission (moyenne des 3 dernières années jusqu'à un maximum de 75 000 $)

     Les paiements peuvent continuer jusqu'à 26 semaines pour chaque période d'invalidité

  • Assurance invalidité de longue durée

    Invalidité de longue durée (ILD)

     Débute après 26 semaines d'invalidité; se termine à 65 ans, à la guérison ou au moment du décès

     Les prestations mensuelles d'ILD ne dépasseront pas 90 % du revenu mensuel précédant l'invalidité

     Les prestations d'ILD paient 60 % des premiers 2 500 $ de revenus mensuels; 50 % des 2 250 $ suivants; 40 % du reste jusqu'à un maximum de 5 500 $ par mois, moins les autres revenus tels que ceux de la CSST et du RRQ/RPC

     Revenus d'ILD = salaire de base + commission (moyenne des 3 années précédentes)

     Définition de l'invalidité : déterminée par les tâches quotidiennes de votre emploi pendant les 24 premiers mois des prestations d'ILD; tout autre emploi par la suite

     Les primes d'assurance sont payées à 100 % par les employés; elles sont donc non imposables si elles sont utilisées

  • Assurance invalidité de longue durée

    Invalidité de longue durée (ILD)

     Débute après 26 semaines d'invalidité; se termine à 65 ans, à la guérison ou au moment du décès

     Les prestations mensuelles d'ILD ne dépasseront pas 90 % du revenu mensuel précédant l'invalidité

     Les prestations d'ILD paient 60 % des premiers 2 500 $ de revenus mensuels; 50 % des 2 250 $ suivants; 40 % du reste jusqu'à un maximum de 5 500 $ par mois, moins les autres revenus tels que ceux de la CSST et du RRQ/RPC

     Revenus d'ILD = salaire de base + commission (moyenne des 3 années précédentes)

     Définition de l'invalidité : déterminée par les tâches quotidiennes de votre emploi pendant les 24 premiers mois des prestations d'ILD; tout autre emploi par la suite

     Les primes d'assurance sont payées à 100 % par les employés; elles sont donc non imposables si elles sont utilisées

  • Assurance-vie

    Assurance vie de base

     Employé : 2 x le salaire annuel de base; maximum de 500 000 $

     Représentants aux ventes : 2 x le salaire annuel de base + les commissions; maximum de 500 000 $

     Réduction en vertu de l'âge; réduction de 50 % à 65 ans

    Assurance MMA de base

     Correspond à l'assurance vie de base

     Prestations accordées en cas de mort accidentelle, de mutilation ou de paralysie en raison d'un accident

    Assurance vie de personnes à charge

     10 000 $ fixe pour le conjoint et 5 000 $ pour chaque enfant à charge

    Assurance optionnelle

     Des assurances vie et MMA sont disponibles avec des retenues sur le salaire

     Achat par tranche de 10 000 $ jusqu'à 250 000 $ pour l'employé et son conjoint

     Achat par tranche de 5 000 $ jusqu'à 50 000 $ pour les enfants à charge

     Demande préenté dans les 31 jours suivant la date d'admissibilité

     Payé à 100 % par l'employéavec des retenues sur le salaire

  • Assurance-vie

    Assurance vie de base

     Employé : 2 x le salaire annuel de base; maximum de 500 000 $

     Représentants aux ventes : 2 x le salaire annuel de base + les commissions; maximum de 500 000 $

     Réduction en vertu de l'âge; réduction de 50 % à 65 ans

    Assurance MMA de base

     Correspond à l'assurance vie de base

     Prestations accordées en cas de mort accidentelle, de mutilation ou de paralysie en raison d'un accident

    Assurance vie de personnes à charge

     10 000 $ fixe pour le conjoint et 5 000 $ pour chaque enfant à charge

    Assurance optionnelle

     Des assurances vie et MMA sont disponibles avec des retenues sur le salaire

     Achat par tranche de 10 000 $ jusqu'à 250 000 $ pour l'employé et son conjoint

     Achat par tranche de 5 000 $ jusqu'à 50 000 $ pour les enfants à charge

     Demande préenté dans les 31 jours suivant la date d'admissibilité

     Payé à 100 % par l'employéavec des retenues sur le salaire

  • Rabais employés

    Programme de recommandation d'employés

     Recevez une récompense en argent lorsque vous recommandez un candidat retenu

    Programme d'assistance des employés

     Services confidentiels d'aide et de référence pour les employés et leur famille sur des questions personnelles ou professionnelles qui pourraient affecter leur santé physique et leur bien-être émotionnel.

     Éetteur : Morneau Shepell

    Régime collectif d'assurance habitation et automobile

     Des tarifs réduits sur les forfaits et les options d'assurance personnalisés pour les assurances habitation et auto

     Éetteur : Economical Select

    Programme collectif de prêts hypothécaires

     Économies sur l'hypothèque lors de l'achat d'une maison, le renouvellement d'une hypothèque, la consolidation de dettes, le refinancement, etc.

     Éetteur : True North Mortgage

    Programme d'achat de véhicule

     Achat ou location d'un modèle à configuration prédéterminée avec un rabais exclusif

     Émetteur : GM, Ford, Chrysler

    Rabais d'adhésion pour entraînement physique

     Économisez jusqu'à 15 % sur l'adhésion régulière à un centre de conditionnement physique

     Éetteur : Good Life Fitness ou Éergie Cardio au Quéec

    Rabais pour les ordinateurs et équipements électroniques

     Rabais pour les ordinateurs et les autres appareils éectroniques

     Éetteur : Dell

    Rabais pour téléphone portable

     Rabais sur les forfaits de téléphonie cellulaire et les équipements électroniques liés au téléphone

     Éetteur : Telus

  • Rabais employés

    Programme de recommandation d'employés

     Recevez une récompense en argent lorsque vous recommandez un candidat retenu

    Programme d'assistance des employés

     Services confidentiels d'aide et de référence pour les employés et leur famille sur des questions personnelles ou professionnelles qui pourraient affecter leur santé physique et leur bien-être émotionnel.

     Éetteur : Morneau Shepell

    Régime collectif d'assurance habitation et automobile

     Des tarifs réduits sur les forfaits et les options d'assurance personnalisés pour les assurances habitation et auto

     Éetteur : Economical Select

    Programme collectif de prêts hypothécaires

     Économies sur l'hypothèque lors de l'achat d'une maison, le renouvellement d'une hypothèque, la consolidation de dettes, le refinancement, etc.

     Éetteur : True North Mortgage

    Programme d'achat de véhicule

     Achat ou location d'un modèle à configuration prédéterminée avec un rabais exclusif

     Émetteur : GM, Ford, Chrysler

    Rabais d'adhésion pour entraînement physique

     Économisez jusqu'à 15 % sur l'adhésion régulière à un centre de conditionnement physique

     Éetteur : Good Life Fitness ou Éergie Cardio au Quéec

    Rabais pour les ordinateurs et équipements électroniques

     Rabais pour les ordinateurs et les autres appareils éectroniques

     Éetteur : Dell

    Rabais pour téléphone portable

     Rabais sur les forfaits de téléphonie cellulaire et les équipements électroniques liés au téléphone

     Éetteur : Telus

  • Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)

    Admissibilité

     Devient admissible au régime à n'importe quel moment suivant la date d'embauche

     Doit obligatoirement adhéer au réime aprè deux ans de service

    Cotisations de l'employé

     3,5 % des revenus totaux (salaire de base + bonus + commission + heures supplémentaires)

    Cotisations de l'entreprise

     3,5 % des revenus totaux (salaire de base + bonus + commission + heures supplémentaires)

    Retraits

     Interdit

  • Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)

    Admissibilité

     Devient admissible au régime à n'importe quel moment suivant la date d'embauche

     Doit obligatoirement adhéer au réime aprè deux ans de service

    Cotisations de l'employé

     3,5 % des revenus totaux (salaire de base + bonus + commission + heures supplémentaires)

    Cotisations de l'entreprise

     3,5 % des revenus totaux (salaire de base + bonus + commission + heures supplémentaires)

    Retraits

     Interdit

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées