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Sommaire du poste

Description

La Ville de Repentigny est actuellement à la recherche de gardien(ne)s de parcs temporaire pour combler des postes vacants au sein de son Service des loisirs, des sports et de la vie communautaire, division sports.

Sous la supervision du chef de section – logistique, la personne titulaire du poste voit à la surveillance et à l’entretien des parcs, des chalets de parcs et des plateaux sportifs. Elle installe également le matériel nécessaire aux activités ayant lieu dans les parcs, tels que les chaises, les tables ou tout autre matériel requis. Elle s’assure d’offrir un service à la clientèle adéquat auprès des citoyens, des usagers du parc et des organismes. Elle voit au respect et à l’application des règlements municipaux et voit à la sécurité de tous les usagers.

L’horaire de travail est variable (jour, soir et fin de semaine).

NOTE : nous communiquons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

DES
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant

Compétences recherchées

  • Détenir un diplôme d’études secondaires (DES);
  • Posséder une (1) année d’expérience pertinente reliée à l’emploi;
  • Ne pas être aux études (NOTE : ce critère s'applique uniquement pour les postes temporaires);
  • Connaître les règlements régissant les parcs municipaux et les places publiques de la municipalité (atout);
  • Connaître les méthodes d'entretien et de nettoyage;
  • Connaître les techniques, les pratiques et l'outillage utilisés dans l'exercice de la fonction;
  • Avoir suivi une formation de secourisme RCR (techniques de réanimation cardio-respiratoire et premiers soins);
  • Détenir des habiletés relatives à l'entretien et la préparation des plateaux sportifs intérieurs et extérieurs;
  • Être autonome et avoir l’esprit d’initiative.

NOTE : la Ville de Repentigny recrute des gardien(ne)s de parcs étudiants et temporaire, et ce, toute l'année.

Avantages

  • Reconnaissance des années de service
  • Reconnaissance des années de service

  • Régime de retraite Régime de retraite à prestations déterminées. Contribution de ~ 10 % de l'employeur et de ~ 10 % de l'employé.
  • Régime de retraite

    Régime de retraite à prestations déterminées. Contribution de ~ 10 % de l'employeur et de ~ 10 % de l'employé.

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

  • Stationnement gratuit
  • Stationnement gratuit

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées