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Sommaire du poste

Description

La Ville de Repentigny est présentement à la recherche de candidats pour renflouer sa banque de candidats intéressés au poste de brigadier(ère) pour l’année scolaire 2018-2019.

La personne titulaire du poste devra mettre à profit son entregent et ses habiletés de communication afin de faire traverser les enfants quatre (4) fois par jour dans le plus grand respect des consignes de sécurité. La personne titulaire du poste devra aimer travailler à l’extérieur et auprès d’une clientèle d’âge primaire.

Il s’agit de postes sur appel pour lesquels il n’y a aucune garantie d’heures durant l’année et aucun horaire fixe. Les brigadiers/brigadières remplaçant(e)s sont embauchés afin de remplacer les employés réguliers en cas d’absences ou de congés. Les postes offerts débuteront au mois d’août 2019. L’horaire de travail comporte un maximum de 20 heures travaillées par semaine.

NOTE : nous communiquons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

DES
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant

Compétences recherchées

  • Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) jumelé à une expérience pertinente d’au moins un (1) an dans un emploi similaire ;
  • Posséder d’excellentes habiletés de communication ;
  • Être dynamique et autonome ;
  • Avoir à cœur le service à la clientèle et être habile à entretenir des relations interpersonnelles efficaces.

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

  • Compensation financière pour achat de vêtements Montants variables en fonction des types de postes.
  • Compensation financière pour achat de vêtements

    Montants variables en fonction des types de postes.

  • Reconnaissance des années de service
  • Reconnaissance des années de service

  • Stationnement gratuit
  • Stationnement gratuit

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées