Recruteur junior, bilingue

Appel à tous les recruteurs!

Aimez-vous bâtir des relations avec les candidats et les clients? Excellez-vous lorsqu’il s’agit d’étendre votre réseau et savez-vous miser sur ses forces pour dénicher les meilleurs candidats? Avez-vous fait vos preuves lorsqu’il s’agit de qualifier et de conclure un marché? Si tel est le cas, venez joindre les rangs d’une organisation gagnante. Nous traversons une période palpitante chez Randstad Sourceright, alors que l’entreprise et notre équipe sont en pleine croissance. En tant que conseiller auprès de nos talents, vous vous occuperez du cycle de recrutement au grand complet et vous devrez répondre aux demandes qui vous seront confiées. Vous êtes un visionnaire hors du commun, vous êtes motivé par les procédés et vous êtes un expert lorsque vient le temps de bâtir des relations. Vous êtes parvenu à créer un réseau, à identifier les meilleurs talents et à assumer des rôles difficiles. Vous êtes un conseiller capable d’utiliser les renseignements du marché et de vous attaquer au processus d’embauche de manière à produire les meilleurs résultats. Vous travaillez en étroite collaboration avec les clients et vous adoptez une approche à la fois positive et proactive afin de répondre à leurs besoins en matière de recrutement.

Responsabilités :
•Recruter des candidats pour différents postes (à contrat et permanents).
•Bâtir des relations étroites et axées sur la consultation avec nos clients.
•Diriger les examens des demandes et des appels reçus et/ou participer à ces activités.
•Élaborer les plans de recrutement ou participer à leur élaboration.
•Procéder à l’évaluation et à la sélection des candidats.•Mettre en œuvre les stratégies de recrutement.
•Procéder aux entrevues et aux évaluations.
•Analyser la rémunération.
•Analyser l’offre et la demande du marché.

Compétences élémentaires :
•Diplôme d’université, de préférence dans le domaine des RH ou de l’administration.
•Au moins 5 années d’expérience dans le cycle de vie complet du processus de recrutement (ventes, TI, finances, génie, marketing, RH, fabrication).
•Expérience des relations avec la clientèle et bilan ponctué de nombreuses réussites.
•Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé

Compétences souhaitées :
•Expérience de recrutement au niveau du RPO ou au sein d’une entreprise.
•Capacité éprouvée d’évoluer au sein d’une équipe.
•Capacité de prendre des décisions, de suivre une orientation et de réaliser un plan.
•Souci du détail et capacité de poursuivre les tâches précédentes.
•Antécédents en matière de succès dans un environnement axé sur les résultats.
•Expertise en lien avec les processus et les systèmes.
•Expérience du système ATS (par exemple, Taleo, Cornerstone, SuccessFactor)
•Bonnes qualités interpersonnelles, ainsi que pour la présentation et la communication permettant d’établir des relations favorables avec les clients (internes et externes à tous les niveaux).
•Connaissance des pratiques, des méthodes et des concepts communément employés en matière de recrutement et de présélection.

S'il-vous-plaît envoyé votre cv à l'adresse suivante: denise.tittle@randstadsourceright.ca