Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Relevant directement du président, la personne recherchée jouera un rôle clé au sein de l’organisation et sera principalement responsable de :

Orientations stratégiques
• Développer des stratégies de ventes créatives et innovatrices qui mèneront à atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise, et identifier les opportunités d’affaires ainsi que leurs retombées ;
• Élaborer et déployer les stratégies marketing selon les produits et les marchés ;
• Élaborer les budgets de ventes et de marketing et en effectuer le contrôle des dépenses ;
• Déterminer des objectifs de vente et de profitabilité pour son équipe et le réseau des concessionnaires, tout en s’assurant de leur réalisation ;
• Participer et assurer un rôle de leadership au niveau de la planification stratégique de l’entreprise.

Opérations
• Prendre en charge l’ensemble des activités de ventes ;
• Superviser l’équipe de ventes et le réseau de distribution sur les territoires couverts par l’entreprise ;
• Identifier et qualifier les clients les plus porteurs pour l’organisation ;
• Établir les prévisions de ventes, en assurer le suivi ainsi que les individus impliqués dans l’équipe ;
• Coacher, superviser et diriger les ressources humaines sous sa responsabilité, et s’assurer du développement de leurs compétences ;
• Interagir avec l’équipe de ventes et les concessionnaires afin de colliger l’ensemble des informations requises dans le but de bien répondre aux clients.

Communications/Relations
• Assurer une présence opportune auprès des concessionnaires ainsi qu’aux foires commerciales ciblées comme étant stratégiquement porteuses pour l’entreprise ;
• S’assurer du rayonnement de l’entreprise dans son marché et développer une culture de service à la clientèle surpassant les attentes du marché.

Pour en connaître davantage, veuillez communiquer avec Pierre Martineau pmartineau@cadreselect.com ou Malory Lepage mlepage@cadreselect.com.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expériences

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé

Compétences recherchées

Profil recherché
• Formation académique pertinente, de niveau universitaire, dans une discipline appropriée ;
• Une expérience significative acquise dans des fonctions similaires, dont une dizaine d’années en gestion de vente de produits (B2B et B2C) ;
• Une expertise et un leadership reconnu qui lui permettent de développer des relations de proximité avec son équipe et les concessionnaires ;

Habiletés démontrées
• Pensée stratégique ; Orienté résultats ; Sens d’initiative ; Créativité ; Sens des affaires ;
• Esprit d’équipe ; Leadership mobilisateur ;
• Capacité à établir des relations durables auprès de nouvelles clientèles de cultures différentes ;
• Bilinguisme ; Fortes capacités en communication à l’oral et à l’écrit ;

Afin d’assurer le succès de cette mission, vous êtes un gestionnaire possédant un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement des affaires et en gestion d’un département de vente. Vous savez relever des défis marketing complexes, tout en tenant compte de chaque créneau de l’entreprise.

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise Comité social
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

    Comité social

  • Assurance Programme d'assurances collectives
  • Assurance

    Programme d'assurances collectives

  • Bonis de performance Programme de primes au rendment
  • Bonis de performance

    Programme de primes au rendment

  • Programme de formation et de développement
  • Programme de formation et de développement

  • Programme de mieux-être
  • Programme de mieux-être

  • Programme de participation aux profits Programme de partage des profits
  • Programme de participation aux profits

    Programme de partage des profits

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

  • Stationnement gratuit
  • Stationnement gratuit

  • Vacances
  • Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées