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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Le titulaire du poste administre un ensemble d'activités dans les secteurs d’expertise touchant la gestion des ressources humaines permettant à tous ses clients d’œuvrer efficacement aux objectifs organisationnels. Il s’assure du respect et de l’application des lois et règlements en la matière.

Responsabilités

  • Renseigne et conseille les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques ressources humaines, la rémunération, la gestion de la performance et aux régimes d'avantages sociaux;
  • Élabore des descriptions d’emploi et participe aux comités d’évaluation des emplois;
  • Administre les programmes d’équité et d’égalité en matière d’emploi;
  • Soutient son supérieur dans l’élaboration des échelles salariales, ainsi que des programmes de révision salariale, et effectue les recherches nécessaires à cette fin;
  • Planifie et administre les politiques et procédure de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de reconnaissances et d'aide aux employés;
  • Détermine l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fourni de l'information sur les services comme l'aide aux employés et les programmes de reconnaissance;
  • Administre des programmes et met à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
  • Recrute le personnel et veille à son accueil en conformité avec les politiques et procédures de sélection;
  • Coordonne le programme d'évaluation de la performance des employés (PBP);
  • Effectue des recherches sur les meilleures pratiques en matière d'avantages sociaux et de politiques ressources humaines, et recommande des changements ou des modifications aux politiques existantes;
  • Coordonne les fins d'emplois;
  • Coordonne les activités reliés à l’obtention de visas et autres documents administratifs nécessaire aux déplacements d’employés à l’étranger et des employés expatriés;
  • Administre le régime de retraite des employés syndiqués et participe au comité;
  • Élabore et mets en place des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé

Compétences recherchées

  • Diplôme universitaire en relations industrielles ou formation jugée équivalente;
  • 7 à 8 ans d’expérience en ressources humaines;
  • Connaissances du droit du travail et des pratiques en gestion des ressources humaines;
  • Bilinguisme (parlé et écrit).