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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Activités sociales organisées par le club social et la participation de l'entreprise :
- Party de noël,
- Diner lors du départ pour les vacances,
- Soirée de quilles à chaque année,
- Partie de hockey amicale à chaque année,
- Tournoi de golf,
- etc...

Activités sociales organisées par l'entreprise

Activités sociales organisées par le club social et la participation de l'entreprise :
- Party de noël,
- Diner lors du départ pour les vacances,
- Soirée de quilles à chaque année,
- Partie de hockey amicale à chaque année,
- Tournoi de golf,
- etc...

Assurance Plan d'assurance collective comprenant :
- Assurance vie
- Assurance invalidité
- Assurance frais médicaux et soins de santé
Dont 50% des frais est assumé par l'employeur.

Assurance

Plan d'assurance collective comprenant :
- Assurance vie
- Assurance invalidité
- Assurance frais médicaux et soins de santé
Dont 50% des frais est assumé par l'employeur.

Congés mobiles Après 1 an d'ancienneté au 30 novembre : 1 congé mobile
Après 5 ans d'ancienneté au 30 novembre : 2 congés mobiles

Congés mobiles

Après 1 an d'ancienneté au 30 novembre : 1 congé mobile
Après 5 ans d'ancienneté au 30 novembre : 2 congés mobiles

Congés payés

12 congés chômés et payés par année :

1.  Jour de l’An;
2.  Lendemain du Jour de l’An;
3.  Lundi de Pâques;
4.  Le lundi qui précède le 25 mai;
5.  Fête Nationale (24 juin);
6.  Confédération; * voir note
7.  Fête du Travail;
8.  Jour d’Action de grâces;
9.  Veille de Noël;
10. Jour de Noël;
11. Lendemain de Noël;
12. Veille du Jour de l’An.

Congés payés

12 congés chômés et payés par année :

1.  Jour de l’An;
2.  Lendemain du Jour de l’An;
3.  Lundi de Pâques;
4.  Le lundi qui précède le 25 mai;
5.  Fête Nationale (24 juin);
6.  Confédération; * voir note
7.  Fête du Travail;
8.  Jour d’Action de grâces;
9.  Veille de Noël;
10. Jour de Noël;
11. Lendemain de Noël;
12. Veille du Jour de l’An.

Primes pour références d’employés

Pour nos employés qui réfèrent des candidats pour un emploi, il vous est possible d’avoir un boni de 2 000$.

 Voici les conditions à respecter pour bénéficier de ce boni;

Le candidat doit inscrire sur son formulaire de demande d’emploi votre nom ou mentionner lors de son entrevue qu’il a été référé par vous. Le candidat doit avoir complété sa période de probation prévue à la convention collective pour obtenir la moitié de la somme soit 1 000$ et qu’un an après son embauche, ce dernier soit toujours à l’emploi afin d’obtenir le 1 000$ restant.

Primes pour références d’employés

Pour nos employés qui réfèrent des candidats pour un emploi, il vous est possible d’avoir un boni de 2 000$.

 Voici les conditions à respecter pour bénéficier de ce boni;

Le candidat doit inscrire sur son formulaire de demande d’emploi votre nom ou mentionner lors de son entrevue qu’il a été référé par vous. Le candidat doit avoir complété sa période de probation prévue à la convention collective pour obtenir la moitié de la somme soit 1 000$ et qu’un an après son embauche, ce dernier soit toujours à l’emploi afin d’obtenir le 1 000$ restant.

Reconnaissance des années de service

Pour chaque tranche de 5 ans de travail au sein de l'entreprise, un cadeau de reconnaissance est remis.

Reconnaissance des années de service

Pour chaque tranche de 5 ans de travail au sein de l'entreprise, un cadeau de reconnaissance est remis.

Régime enregistré d'épargne-retraite Contribution financière de l'employeur au Fonds de Solidarité des travailleurs du Québec (F.T.Q.) est d'un dollar pour chaque dollar investi par le salarié, jusqu'à concurrence de 325$ par année.

Régime enregistré d'épargne-retraite

Contribution financière de l'employeur au Fonds de Solidarité des travailleurs du Québec (F.T.Q.) est d'un dollar pour chaque dollar investi par le salarié, jusqu'à concurrence de 325$ par année.

Vacances

L'entreprise ferme lors des deux semaines de la construction.
Dépendemment la répartition des congés fériés de noël, l'entreprise ferme également pour une période entre 6 et 10 jours.

Vacances

L'entreprise ferme lors des deux semaines de la construction.
Dépendemment la répartition des congés fériés de noël, l'entreprise ferme également pour une période entre 6 et 10 jours.

Description

Sous la supervision des séchoirs, le travailleur a comme principale fonction les tâches suivantes:

1- Trie, empile et transporte manuellement ou à l'aide d'appareils mécaniques, les planches de bois
2- Aligne les planches de bois sur baguettes afin qu’elles sèchent uniformément
3- Délatte le bois une fois sec (enlève les baguettes)
4- Attache le bois en paquet pour l’expédition (vert et sec)
5- Prépare les étiquettes
6- Identifie les paquets de bois vert selon les essences, numéros de lots, etc.
7- S’assurer que les longueurs des paquets respectent les standards et couper les surplus au besoin
8- Maintenir la largeur standard pour les paquets de bois sec (solide)
9- Respecte les normes de santé sécurité en vigueur
Exécuter toutes autres tâches connexes reliées à la production.

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Environnement de travail

Compétences recherchées

Excellente distinction des couleurs
Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation
Aptitudes marquées pour le travail d’équipe
Démontre de l’endurance, des habiletés manuelles, de la tolérance au froid et aime travailler à l’extérieur
Connaissance du galon à mesurer
Connaissance des essences de bois franc serait considérée comme un atout

Exigences

Niveau d'études

Aucun

Diplôme

Aucun
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

Fr : Intermédiaire